Организационные документы

Коллективный договор

Государственного учреждения образования 

«Детский сад № 6 г. Иваново»

на 2025 - 2028 годы 

1. Общие положения

 

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками Государственного учреждения образования «Детский сад № 6 г. Иваново», от имени которых выступает первичная профсоюзная организация Государственного учреждения образования «Детский сад № 6 г. Иваново» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – ППО), представляющая интересы работников — членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее — Профсоюз), в лице профсоюзного комитета (далее – Профком), и  Государственное учреждение образования «Детский сад № 6 г. Иваново» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя Дашкевич Ларисы Ивановны, заведующего.

2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работающими у него работниками.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, надлежащего уровня оплаты труда, здоровых и безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Наниматель признает ППО единственным полномочным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах по заключению, изменению и дополнению Договора, а также его выполнению.

5. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2025 – 2027 годы, соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2025 – 2028 годы, соглашения между Брестским областным исполнительным комитетом, областными объединениями нанимателей и областным объединением профсоюзов на 2022–2024 годы (продлено на 2025 – 2027 годы), соглашения между главным управлением по образованию Брестского областного исполнительного комитета и Брестской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022 –2025 годы (продлено на 2025 – 2028 годы), Соглашения между отделом по образованию Ивановского районного исполнительного комитета и Ивановской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2025 – 2028 годы обязательны для исполнения Нанимателем и ППО (далее – Стороны).

6. Действие Договора распространяется на Нанимателя, работников - членов Профсоюза, от имени которых он заключался.

Положения Договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников учреждения.

Действие иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующим законодательством, применяется только в отношении членов Профсоюза.

Работники учреждения образования, не являющиеся членами Профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту социально-экономических, трудовых прав и законных интересов, предоставляемые Профсоюзом.

При вступлении работника в члены Профсоюза письменного согласия о распространении на него действия коллективного договора не требуется.

В случае утраты работником профсоюзного членства в период действия коллективного договора дальнейшее распространение на него положений коллективного договора (кроме указанных в части второй статьи 365 Трудового кодекса Республики Беларусь) будет осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных для работников, от имени которых он не заключался.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон. Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.

Разногласия Сторон рассматриваются на совместном заседании ППО и представителей Нанимателя (комиссии), собрании работников.

Договор (изменения и дополнения в него) подписывается после обсуждения и одобрения его на собрании ППО.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

9. Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

10. Требования о проведении переговоров по заключению коллективного договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия настоящего Договора.

Переговоры по принятию и подписанию нового коллективного договора, внесению изменений и дополнений в Договор не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

11. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на заседании комиссии по ведению коллективных переговоров по заключению коллективного договора, внесению в него изменений или дополнений (далее – Комиссия).

Проект коллективного договора, дополнительного соглашения, изменений и дополнений к нему направляются в районную организацию Профсоюза в течение трех рабочих дней после принятия комиссией соответствующего решения с целью осуществления оценки норм проекта коллективного договора, дополнительного соглашения, изменений и дополнений к нему  на предмет их соответствия законодательству, социально-партнерским соглашениям более высокого уровня.

12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии Сторон. В случае реорганизации учреждения образования в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемниками.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения образования заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

13. Итоги выполнения коллективного договора с составлением соответствующей письменной информации рассматриваются и утверждаются на собрании ППО не реже одного раза в полугодие.

14. Договор подписывается в 5-ти экземплярах и регистрируется в Ивановском районном исполнительном комитете.

15. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в Ивановском районном исполнительном комитете не позднее одного месяца с момента принятия.

16. Подписанные и зарегистрированные экземпляры Договора хранятся: 1 – в Ивановском районном исполнительном комитете, 1 – у Нанимателя, 1- в ППО, 1 –в Ивановском районном комитете Профсоюза; 1 размещается на стенде учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников.

17. Договор вступает в силу с «26» сентября 2025 года и действует до «25» сентября 2028 года либо до заключения нового коллективного договора, но не более шести месяцев после окончания срока действия Договора.

С согласия Сторон действие Договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия Договора оформляется дополнительным соглашением к нему, которое одобряется на собрании ППО, подписывается Сторонами и регистрируется в установленном законодательством порядке.

 

2. Организация, нормирование и оплата труда

18. Наниматель обязуется:

18.1. Доводить до сведения коллектива работников учреждения образования нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение двух дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

18.2. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся организации, нормирования и условий оплаты труда.

18.3. Проводить совещания (семинары) по вопросам законодательства о труде, оплаты труда.

18.4. Принимать меры по своевременной выплате заработной платы, среднего заработка за время трудового отпуска и компенсации расходов на приобретение учебной и методической литературы.

18.5. Осуществлять рациональное использование средств на оплату труда, в том числе плановых объемов средств на оплату труда, неиспользованных в течение планового периода, и направляемых на премирование в порядке, установленном в соответствующем положении.

18.6. Способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения образовательного процесса в целом.

19. Профком обязуется:

19.1. Информировать членов Профсоюза по вопросам организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.

19.2. Осуществлять общественный контроль за своевременностью и полнотой исполнения локальных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда. О результатах осуществления общественного контроля (мониторинга) информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

19.3. Способствовать укреплению трудовой и исполнительской дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

19.4. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов Профсоюза. По мере необходимости давать разъяснения по актуальным вопросам нормирования и условий оплаты труда и доводить их в письменном виде до работников учреждения образования.

20. Стороны пришли к соглашению:

20.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее – материальное стимулирование) и оказания материальной помощи, решаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи в учреждении образования создается соответствующая комиссия, с включением в ее состав представителя Профкома.

При распределении средств материального стимулирования труда учитывается осуществление руководства методическим объединением (методическим формированием), наставничество и другое в порядке и на условиях соответствующих Положений.

20.2. Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании работников (Приложение 1), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на собрании ППО и является неотъемлемой частью Договора.

20.3. Премирование руководителя учреждения образования, установление выплат стимулирующего и компенсирующего характера, оказание материальной помощи осуществляется отделом по образованию Ивановского райисполкома по согласованию с президиумом районного комитета Профсоюза.

20.4. Устанавливать надбавки стимулирующего характера работникам в соответствии с Положением о порядке и условиях установления надбавок (Приложение 2), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на собрании ППО и является неотъемлемой частью Договора.

20.5. Устанавливать единовременные выплаты работникам:

победителям и призерам республиканского конкурса Учитель года, Воспитатель года, других конкурсов профессионального мастерства, проводимых Министерством образования, с момента подведения итогов конкурсов;

победителям и призерам областных конкурсов Учитель года, Воспитатель года, других конкурсов профессионального мастерства, проводимых Главным управлением по образованию, с момента подведения итогов конкурсов.

20.6. Осуществлять единовременную выплату на оздоровление в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам (Приложение 3), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на собрании ППО и является неотъемлемой частью Договора.

20.7. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положением о порядке оказания материальной помощи работникам (Приложение 4), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на собрании ППО и является неотъемлемой частью Договора.

20.8. Размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты, определяется ежемесячно.

Информация о наличии и размере неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда, ежемесячно доводится Центром по обеспечению деятельности бюджетных организаций  до сведения Нанимателя и Профкома.

Неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, направляются в текущем календарном году на премирование работников в соответствии с законодательством и в порядке, установленном Приложением 1 настоящего Договора.

20.9. Производить распределение объема педагогической нагрузки педагогическим работникам по согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период, но не позднее 1 июня текущего года.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника на учебный год, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

20.10. Режим работы учреждения образования устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) по согласованию с начальником отдела по образованию. Если режим рабочего времени и времени отдыха отдельных работников отличается от общеустановленного режима работы учреждения, то режим их рабочего времени и отдыха устанавливается приказом руководителя учреждения образования по заявлению работника или трудовым договором (контрактом) с работником.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки на ставку, устанавливается ПВТР и Договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья.

20.11. Осуществлять выплаты премий, надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам на основании приказов Нанимателя, согласованных с Профкомом.

20.12. Производить единовременные выплаты работникам, которые награждены наградами отдела по образованию, Главного управления, Министерства образования согласно соответствующим Положениям о наградах.

         20.13. Дополнительное премирование Руководителя и Работников за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, осуществляется в соответствии с Приложением 1 настоящего Договора, районного Соглашения по согласованию с соответствующими профсоюзными органами.

20.14. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100% установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в отрасли в порядке, определяемом коллективным договором. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями оплата труда производится им вполном объеме.

20.15. Устанавливать работникам надбавки в размере не менее 40% оклада и предоставление дополнительного поощрительного отпуска продолжительностью не менее 2 календарных дней при заключении (продлении) с работником - членом Профсоюза контракта, а также во время срока его действия с сохранением среднего заработка.

Работникам - членам Профсоюза, у которых основной трудовой отпуск составляет 24 календарных дня, предоставлять дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью не менее 5 календарных дней при заключении (продлении) с работником контракта с сохранением среднего заработка.

20.16. Устанавливать работникам из числа выпускников учреждений образования, организаций, реализующих образовательные программы научно-ориентированного образования, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное образование (в том числе на платной основе) и получившим место работы путем распределения и прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в учреждение образования, дополнительные меры стимулирования труда:

20.16.1. надбавку за работу по контракту в размере 50% оклада;

20.16.2. дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту в количестве не менее 3 календарных дней;

20.16.3. надбавку за высокие достижения в труде с учетом объема и качества выполняемых работ и проявленной инициативы в размере не менее 30% оклада;

20.16.4. материальную помощь на обустройство в размере 5 базовых величин;

20.16.5. оптимальный режим труда и отдыха с учетом пожеланий работника, в том числе с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;

20.16.6. возможность посещения занятий по соответствующим предметам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях.

Данные дополнительные меры стимулирования труда устанавливаются работникам на срок обязательной работы и последующий год при условии продолжения работы у данного Нанимателя.

         20.17. Установить в учреждении образования пятидневную рабочую неделю с выходными днями: суббота, воскресенье.

         Режим работы учреждения:

начало работы с понедельника по пятницу: 7.30;

окончание работы:

понедельник – пятница: 18.00;

20.18. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 21 числа – за первую половину текущего месяца и 8 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.

Заработная плата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

Выдавать работникам расчетные листки не позднее дня выплаты заработной платы.

         При совпадении срока выплаты заработной платы с выходными и праздничными днями заработную плату выплачивать накануне.

20.19. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести либо продлить отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.

         20.20. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь от 21 декабря 1990 г. № 476-XII «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

20.21. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором, Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством.

20.22. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с бухгалтерией Центра по обеспечению деятельности бюджетных организаций с последующим перерасчетом заработной платы.

         20.23. Установить перечень должностей служащих (профессий рабочих), которым устанавливается доплата за особые условия труда (Приложение № 15).

         Порядок ее выплаты регулируется Положением об оплате труда учреждения образования.

         Конкретный размер доплаты работникам в зависимости от степени, продолжительности их общения с обучающимися (детьми) и других особенностей работы, устанавливается руководителем учреждения на основании приказа по согласованию с Профкомом.

Руководителю учреждения образования доплата устанавливается отделом по образованию по согласованию с президиумом районного комитета Профсоюза.

20.24. Проводить аттестацию педагогических работников в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования.

Присвоение соответствующей квалификации непедагогическим работникам осуществляется на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784 «Об утверждении типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций» и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. № 1.

Новые ставки заработной платы работникам образования с учетом квалификационных категорий устанавливаются согласно приказу руководителя со дня принятия решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории независимо от даты издания приказа.

20.25. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, Договором с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее – Трудовой кодекс), с оформлением приказа Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.

20.26. В целях обеспечения в учреждении образования своевременной и в полном объеме замены воспитателей дошкольного образования в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и другое) воспитатели дошкольного образования могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством.

20.27. На период отсутствия учителей-дефектологов по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения образования.

         20.28. Устанавливать полную и ограниченную материальную ответственность работников в соответствии со статьями 402-404 Трудового кодекса.

20.29. Оказывать содействие в переводе к другому нанимателю лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений при оптимизации численности или штата работников и отсутствия оснований для выплаты выходного пособия.

20.30. Установить отдельным категориям работников суммированный учет рабочего времени согласно Приложению 12.

20.31. Наниматель осуществляет оплату замены временно отсутствующих работников в связи с предоставлением отпуска, дополнительного свободного от работы дня в неделю (сокращения продолжительности работы на один час согласно законодательству) матери (мачехе), отцу (отчиму), опекуну (попечителю), повышением квалификации, переподготовкой на основании Перечня работников, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей (Приложение 13).

20.32.  Работникам, которым по условиям работы учреждения нельзя установить время, необходимое для приема пищи, предоставляемое в течение рабочего дня, и которое включается в рабочее время, перечень работ, порядок и место приема пищи определяется ПВТР.

 

3. Правовое обеспечение трудовых отношений,

развитие социального партнерства

 

21. Наниматель  обязуется:

21.1. Утверждать локальные правовые акты (ПВТР, графики работ, трудовых отпусков работников, расписание учебных занятий, должностные (рабочие) инструкции работников, приказы о материальном стимулировании работников (об установлении надбавок, распределении премии, о выделении материальной помощи) и иные по согласованию с Профкомом.

21.2. Приглашать председателя ППО на все совещания, проводимые Нанимателем.

21.3. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий, организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

21.4. При решении вопросов, затрагивающих законные интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, принятие решений осуществлять с согласия Профкома. Предусматривать данный порядок другими локальными правовыми актами.

21.5. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

22. Профком обязуется:

22.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, оплате и охране труда в установленном законодательством порядке, информировать Нанимателя об итогах мониторингов.

22.2. Оказывать помощь Нанимателю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, проводимых Нанимателем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

22.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов Профсоюза, в пределах компетенции консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе члена Профсоюза оказывать содействие в обращении в суд с исковым заявлением в защиту трудовых и социально-экономических прав работника, представлении в суде его интересов.

22.4. Информировать систематически работников о деятельности Профкома не реже одного раза в год.

22.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Нанимателем.

23. Стороны пришли к соглашению:

23.1. Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

23.2. Установленные законодательством, отраслевыми Соглашениями полномочия Профкома предусматриваются в локальных правовых актах.

          23.3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из Сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников учреждения.

23.4. Систематически проводить встречи представителей Профсоюза с работниками учреждения образования по вопросам реализации законодательства о труде, об охране труда, социальном партнерстве. Обеспечивать оперативное информирование о принимаемых мерах по улучшению социально-экономического положения.

23.5. Проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части соблюдения требований пункта 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 Декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», аттестации педагогических работников, по предложению сторон с последующим рассмотрением итогов на совместных заседаниях Нанимателя и Профкома.

23.6. Установить, что Наниматель осуществляет беспрепятственный допуск представителей Профсоюза в организацию для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством, а также оказания методической помощи руководителю и первичной профсоюзной организации в обеспечении трудовых и социально-экономических прав работников.

23.7. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профкомом.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объёма педагогической работы педагогическим работникам, которым установлена норма часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц.

23.8. Предупреждать за один месяц педагогических работников, для которых аттестация на подтверждение квалификационной категории является обязательной, о возможном изменении существенных условий труда в случае не подтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

При отсутствии такого уведомления изменение оклада по занимаемой должности педагогическим работникам, которым по результатам аттестации снижается квалификационная категория, производится через месяц после уведомления работника о снижении размера заработной платы с учетом квалификационной категории.

23.9. Работник имеет право на получение от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.

23.10. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время в соответствии со статьей 168 Трудового кодекса;

в определенный период:

работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней и заочной или дистанционной форме получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования;

работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

педагогическим работникам - в летнее время;

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен).

работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;

одиноким родителям, разведенным женщинам и мужчинам, воспитывающим одного и более детей до 14 лет.

23.11. Предоставлять работнику трудовой отпуск при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение, необходимости сопровождать детей при направлении на стационарное лечение в лечебные учрежденив в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском по графику отпусков, а в случае его использования (по желанию работника) – отпуск без сохранения заработной платы.

23.12. Наниматель создает условия для совмещения работы с обучением работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное, а также для прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки, прохождении курсов целевого назначения. При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по должности служащего (профессии рабочего), продвижении по работе учитывается получение работником образования.

Направление для получения образования оформляется приказом Нанимателя, а в случае направления на обучение за счет средств Нанимателя – соответствующим договором в сфере образования.

Работникам, получающим среднее специальное, высшее образование в вечерней или заочной или дистанционнойформе получения образования, при отсутствии направления Нанимателя либо иных оснований, предусмотренных трудовым договором, предоставлять по их желанию гарантии, предусмотренные статьей 215 Трудового кодекса, а также отпуска в связи с получением образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.

Наниматель предоставляет работникам для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования, организации, реализующие образовательные программы научно-ориентированного образования, для получения научно–ориентированного образования отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 219 Трудового кодекса.

23.13. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.

23.14. Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней категориям работников, предусмотренных статьей 189 Трудового кодекса, а также иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством.

23.15. По семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных статьей 189 Трудового кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 90 календарных дней.

Предоставлять по письменному заявлению работника не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в случае:

рождения ребенка;

регистрации заключения брака;

смерти близких родственников (отец, мать, сын, дочь, супруг, супруга).

Для работников бюджетных организаций сохранение среднего заработка, предусмотренного частью второй настоящего пункта, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.

Предоставлять по письменному заявлению работника дни без сохранения заработной платы в случае:

-необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

-необходимости ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;

-бракосочетания детей (внуков) работника – 3 дня;

-рождения внуков – 3 дня;

-посещения торжественной линейки в связи с началом учебного года у детей (внуков) работников (1-4 классы), окончанием учебного года у детей выпускных классов (9, 11 классы) – 1 день;

-юбилейных дат (40, 50, 60 и т.д.) – 1 день;

-дней рождения (45, 55, 65 и т.д.) – 1 день;

подготовки методических пособий и учебников – 5 дней.

Наниматель обязан по желанию работника предоставить ему однократно отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней для завершения работы над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени доктора наук, в отношении которой по результатам проведения предварительной экспертизы получено положительное заключение.

При рождении ребенка и воспитании его в семье отцу (отчиму) ребенка по его письменному заявлению предоставляется единовременно в течение шести месяцев с даты рождения ребенка отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной статьей 186 Трудового кодекса.

23.16. Беременным женщинам по их желанию предоставляется полный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам и (или) после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

23.17. Матери (мачехе), отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) по их письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы дня в неделю или сокращенная продолжительность работы на один час в соответствии с Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34.

23.18. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы.платыплаты.

23.19. График трудовых отпусков работников составляется на календарный год не позднее 5 января, утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом, доводится до сведения всех работников, с корректировкой в соответствии с производственной необходимостью до 30 апреля с учетом пожеланий работников.

23.20. Наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска при наличии следующих обстоятельств:

производственная необходимость;

устранение аварийных ситуаций.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год в соответствии с частью 3 статьи 174 Трудового кодекса.

23.21.  По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.) или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен на три части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части – на дату предоставления каждой из частей)».

23.22. За достижения в работе, образцовое выполнение трудовых обязанностей, активное участие в работе общественных организаций применять следующие поощрения:

награждение грамотами отдела по образованию, районного комитета Профсоюза, денежными премиями, ценными подарками;

вручение благодарственных писем;

представление к наградам Главного управления по образованию, областного комитета  Профсоюза, Министерства образования Республики Беларусь, Республиканского комитета Профсоюза;

представление к государственным и правительственным наградам;

представление к  наградам  исполнительных и распорядительных органов власти.

23.23. В целях урегулирования разногласий между нанимателем и работником (уволенным работником) по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, иных локальных правовых актов, соблюдения условий трудового договора, обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров ежегодно в учреждении образования создается комиссия по трудовым спорам.

 

4. Гарантии занятости

24. Наниматель обязуется:

24.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

24.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении образования.

24.3. Сокращение групп в течение учебного года, перевод учреждения образования на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест производить только после предварительного согласования с Профкомом.

24.4. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации учреждения образования, смене собственника организации, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

25. Профком обязуется:

25.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости в части соблюдения высвобождаемым работникам предоставления гарантий и компенсаций.

25.2. Не снимать с профсоюзного учета уволенных работников (по их заявлению) в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников, и получившим статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы, но не более одного календарного года со дня увольнения.

26. Стороны пришли к соглашению:

26.1. Не допускать подмены трудовых отношений заключением договоров гражданско–правового характера на выполнение работ, которые согласно законодательству о труде должны осуществляться на основании трудового договора. 

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации учреждения образования), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 4, 5, 6, абзацам второму, пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) Профкома.

26.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в коллективном договоре работникам:

имеющим неполную семью (статья 63 Кодекса о браке и семье);

матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;

матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до восемнадцати лет;

разведённым, имеющим на иждивении несовершеннолетних детей;

являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

одному из двух работающих в учреждении родителей, воспитывающих несовершеннолетнего ребенка;

имеющим длительный непрерывный стаж работы вучреждении (10 лет);

получившим трудовое увечье или профзаболевание на производстве;

избранным в состав профсоюзных органов;

членам комиссии по трудовым спорам;

предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в учреждении образования специальностям;

женщинам, воспитывающим несовершеннолетних детей, супруги которых призваны на срочную военную службу (на период срока службы).

         26.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

заполнение вакансий;

увольнение совместителей.

         26.4. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы.

         Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидацииучреждения образования, содействовать их переобучению.

26.5. Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение образования при появлении вакансий.

26.6. Заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключение контракта) не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. В день предупреждения работнику в письменном виде вручается проект контракта.

26.7. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

26.8. В случае истечения срока действия контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.

26.9. Продление сроков действия контрактов впределах максимального срока действия с работниками, находящимися вотпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

26.10. Продлевать, заключать контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения указанного возраста с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

26.11. С работниками, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) имеющими продолжительный стаж работы  (10 лет) по специальности (в отрасли), с их согласия: 

заключать новые контракты на срок не менее трех лет либо на максимальный срок действия контракта, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 261² Трудового кодекса;

продлевать контракты на срок до истечения максимального срока действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 261² Трудового кодекса.

На меньший срок контракт продлевать (заключать новый) только с письменного согласия работника.

26.12.  Заключать новые контракты с матерью (отцом, воспитывающим ребенка вместо матери в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным – более месяца – пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, не допускающей (не допускающим) нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, на максимальный срок с ее (его) согласия.

26.13. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу.

При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 261² Трудового кодекса.

26.14. Заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взысканияс их согласия, на срок пять лет.

26.15. Установить, что продление контракта, в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

26.16. Заключение контрактов с работниками — членами Профсоюза производится при участии представителя Профкома.

Установить, что Наниматель по согласованию с профсоюзным комитетом утверждает примерную форму контракта для работников учреждения.

26.17. Установить, что Наниматель и работник за один месяц до истечения срока действия контракта обязаны письменно предупреждать друг друга о решении продлить или прекратить трудовые отношения.

26.18. Наниматель по требованию (просьбе) работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления, досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы в случае: поступления на военную службу по контракту, достижения общеустановленного пенсионного возраста, назначения пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрания на выборную должность, переезда на постоянное место жительства в другой населенный пункт, необходимости ухода за больным членом семьи, ухода за детьми в возрасте до 14 лет, изменения семейного положения, трудоустройства у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, трудоустройства у другого нанимателя в отрасли образования на более высокую должность, перевода одного из супругов на работу (военную службу) в другую местность, в связи с зачислением в учебное заведение для получения образования в дневной форме получения образования, других случаях, препятствующих выполнению работы по уважительным причинам, предусмотренным законодательством.

26.19. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, Наниматель с согласия работников и уведомления Профкома может установить работникам неполное рабочее время.

26.20. Заключать (по истечению срока действия контракта) с работниками, проработавшими не менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины у которых при этом на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, с их согласия трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

26.21. Заключать с работниками с их согласия трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев второго и третьего пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

26.22. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными (рабочими) инструкциями, Уставом учреждения, ПВТР, инструкциями по охране труда, Договором, завести (заполнить) на работника трудовую книжку, проводить вводный инструктаж по охране труда.

При приеме на работу работника Наниматель обязан, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать:

характеристику с предыдущего места его работы(характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них);

сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности и должности педагогических работников.

Характеристика на работника подписывается Нанимателем.

26.23. Не допускать привлечение работников к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

26.24. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по их инициативе.

26.25. В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с Договором, действуют нормы Договора и эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с ним.

26.26. Определить следующие категории работников, на которые не может быть распространена контрактная форма найма:

1. работники, принимаемые на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы, должность служащего  (профессия рабочего);

2. работники, принимаемые на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу, на период такой службы и в течение трех месяцев после ее окончания.

26.27. Осуществлять прием на работу обучающихся на дневных отделениях учреждений среднего специального или высшего образования, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней со дня приема на работу.

 

5. Охрана труда

27. Наниматель обязуется:

27.1. Организовать работу по охране труда, обеспечению условий, соответствующих требованиям по охране труда, созданию здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством, Трудовым кодексом и Законом Республики Беларусь «Об охране труда», Кодексом Республики Беларусь об образовании.

         Назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда и контроль за соблюдением работниками требований по охране труда, безопасность образовательного процесса.

27.2. Обеспечить реализацию в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. (Приложение 5).

Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работников согласно требованиям нормативных правовых актов.

27.3. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных Договором, планом мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников в размере не менее 2% от фонда оплаты труда.

27.4. Оформлятьуголки по охране труда.

27.5. Обеспечить прохождение работниками обязательных и внеочередных медицинских осмотров с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения обязательных и внеочередных медосмотров.

27.6. Принять меры по недопущению работников к работе на оборудовании, средствах подмащивания, инструменте, имеющих неисправности, либо при отсутствии их испытаний, осмотров, технических освидетельствований.

27.7. Осуществлять беспрепятственный допуск представителей организаций Профсоюза соответствующего уровня в учреждение образования для проведения проверок, мероприятий по наблюдению, анализу и оценке организации работы по охране труда, а также расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

27.8. При происшествии несчастного случая с тяжелым либо смертельным исходом, группового несчастного случая, требующего специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящую профсоюзную организацию для обеспечения участия технического инспектора труда областной организации Профсоюза в расследовании данного несчастного случая, обеспечить возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника.

27.9. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы представлять полную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, льготах и компенсациях, установленных законодательством и коллективным договором.

27.10. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих, обучающихся и воспитанников, недопущению производственного и детского травматизма.

Утверждать локальные правовые акты, содержащие требования по охране труда, по согласованию с Профкомом.

27.11. Обеспечить условия для регулярного участия общественных инспекторов по охране труда в осуществлении общественного контроля, за соблюдением законодательства об охране труда, контроля, за соблюдением работниками требований по охране труда. Предоставлять свободное от работы время для исполнения обязанностей общественного инспектора по охране труда. Проводить совместно с Профсоюзом обучение общественных инспекторов по охране труда.

27.12. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда;

27.13. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.

27.14. Предусматривать в должностных и рабочих инструкциях обязанность работников:

оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда;

соблюдать требования по охране труда, заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории учреждения;

немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

27.15. Осуществлять выплаты, помимо установленного законодательством, семье погибшего на производстве работника по вине Нанимателя в виде единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине Нанимателя, - единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

по согласию сторон коллективного договора в других случаях, связанных с гибелью, утратой трудоспособности или профессиональным заболеванием работника.

27.16. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса, выплачивать выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

27.17. Выполнять представления и рекомендации выборных органов, представителей Профсоюза по устранению нарушений правил охраны труда и безопасности образовательного процесса.

27.18. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства» (далее – Директива № 3).

27.19. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

27.20. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

28. Профком обязуется:

28.1.  Осуществлять общественный контроль за соблюдением работниками требований по охране труда с участием общественных инспекторов по охране труда.

28.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.

28.3. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда.

28.4. Принимать участие в организации и проведении (республиканского, областного, районного) этапа смотра-конкурса на лучшее проведение первичными профсоюзными организациями Профсоюза общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, лучшего общественного инспектора по охране труда.

28.5. Заслушивать вопрос о работе общественных инспекторов по охране труда, состоянии производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя один раз в квартал.

28.6. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящую организацию Профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании главного технического инспектора труда вышестоящей организации Профсоюза.

28.7. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов Профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам их семей.

28.8. Осуществлять контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором, а также членам их семей.

28.9.  Требовать устранения нарушений по охране труда, угрожающих жизни и здоровью работающих, а в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья ‒ приостановления выполнения работ, эксплуатации помещений, оборудования, до устранения нарушений. Выдавать обязательные для исполнения рекомендации об устранении выявленных в ходе мониторингов нарушений законодательства об охране труда или фактов неисполнения коллективного договора.

 28.10. Обеспечить выполнение Плана мероприятий Профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

28.11. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

28.12. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 3.

29. Стороны пришли к соглашению:

29.1. Сотрудничать в работе по обеспечению здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда представителями Нанимателя с участием общественных инспекторов Профсоюза по охране труда.

29.2. В целях профилактики производственного травматизма продолжить работу по организации и проведению мероприятий «Недели нулевого травматизма», по продвижению Концепции «нулевого травматизма».

29.3. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

29.4. Постоянно осуществлять контроль за:

обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с Перечнем профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам и в установленные сроки (Приложение 6);

обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с Перечнем профессий рабочих и должностей служащих, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, связанных с загрязнением кожных покровов (Приложение 9);

обеспечением бассейна, физкультурного зала, пищеблока медицинскими аптечками в соответствии с Перечнем подразделений учреждения образования для обеспечения аптечками первой помощи (универсальными) при несчастных случаях (Приложение 10).

29.5. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы № 3.

9. 6. Предоставлять наряду с перерывом для отдыха и питания дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха, на погрузочно-разгрузочных и других работах), при выполнении работ на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года.

29.7. Обеспечить функционирование системы управления охраной труда (далее – СУОТ) организации и своевременно совершенствовать СУОТ на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда.

 

6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников

30. Наниматель обязуется:

30.1. Содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, занятий физической культурой, при наличии возможности проводить мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях.

30.2. Обеспечить предоставление первого рабочего места для молодых специалистов и лиц, направленных на работу, на полную ставку по специальности и на вакантное место.

30.3. Отчислять ППО денежные средства для проведения культурно­массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, туристско-экскурсионных мероприятий, оздоровления и санаторно-курортного лечения в профсоюзных санаториях, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от суммы средств на оплату труда из внебюджетных средств учреждения образования при их наличии.

31. Профком обязуется:

31.1. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников-членов Профсоюза и их детей, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист».

31.2. Осуществлять удешевление стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников учреждения образования, путевок в санаторно-оздоровительные учреждения, приобретенные работниками.

31.3. Содействовать решению бытовых проблем неработающим пенсионерам, состоящим на учете в первичной профсоюзной организации.

31.4. Организовать в течение года проведение Дней здоровья и других спортивных мероприятий, посещение бассейна.

31.5. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.).

31.6. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

32. Стороны пришли к соглашению:

32.1. Осуществлять общественный контроль за работой пищеблока, итоги которого обсуждать с участием представителей Профкома не менее 2-х раз в год.

32.2. Представители Профкома включаются в составы создаваемых в учреждении комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

32.3.  Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные Нанимателем по согласованию с Профкомом.

32.4. Совместно ежегодно анализировать обеспеченность жильем работников учреждения и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.

32.5. Осуществлять мероприятия по созданию для работников надлежащих бытовых условий, условий для питания и занятий физической культурой, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания, организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников учреждения образования в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях, их санаторно-курортного лечения.

32.6. Осуществлять дополнительное поощрение (премирование) работников заведение здорового образа жизни (регулярное прохождение диспансеризации, вакцинации и др.);

Размер и порядок дополнительного поощрения определяется в Положении о премировании.

32.7. Проводить совместные мероприятия по ознакомлению молодых специалистов с законодательством о труде, состоянием и перспективами развития отрасли.

32.8. Осуществлять систему мер по созданию условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать содействие в решении жилищных и бытовых проблем.

Ходатайствовать о выделении мест для проживания в общежитиях организаций иных отраслей для молодых специалистов учреждения.

Оказывать молодым специалистам материальную помощь на обустройство.

32.9. Развивать институт наставничества, оказывая помощь в адаптации молодых специалистов на рабочем месте и вовлекая их в активную общественную жизнь.

32.10. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.

32.11. Оказывать консультационную помощь молодым семьям и молодым родителям в части соблюдения нормативных правовых актов, направленных на защиту брака и семьи, материнства, отцовства и охраны детства.

32.12. В учреждении образования иметь банк данных об инвалидах, пенсионерах, многодетных семьях, семьях, в которых воспитываются дети-инвалиды, других категориях малообеспеченных граждан, нуждающихся в помощи и поддержке. Уделять им постоянное внимание в решении материальных и социальных проблем.

32.13. Приглашать ветеранов труда отрасли и Профсоюза к участию в уставных, воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в учреждении.

32.14. Сохранять право на оздоровление для неработающих пенсионеров, бывших работников учреждения образования, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации.

32.15. Включать в состав комиссии по оздоровлению и санаторно-курортному лечению представителей первичной профсоюзной организации

32.16. Наниматель обязан обеспечить прохождение работниками диспансеризации в организации здравоохранения. 

Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части четвертой настоящего пункта, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается с Нанимателем.

Работники обязаны предоставлять Нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения.

 

7. Правовые гарантии деятельности профсоюза и

его профсоюзного актива

33. Наниматель обязуется:

33.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав членов Профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников.

33.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами Профсоюза в ходе профсоюзных собраний в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок (мониторингов), проведенных представителями Профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

33.3. Создавать условия для осуществления деятельности Профкома в соответствии с Законом Республики Беларусь от 22 апреля 1992 г. N 1605-XII «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 16 мая 2023 г. № 138 «Об аренде и безвозмездном пользовании имуществом».

33.4. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов Профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм», Уставом Профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

34. Профком обязуется:

34.1. Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.

34.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам Профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденной сметой и Положением о Фонде помощи, на основании личного заявления члена Профсоюза.

35. Стороны пришли к соглашению:

35.1. Проводить согласованную политику по укреплению профсоюзной организации.

35.2. Создавать в учреждении образования условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

35.3. Предоставлять членам Профсоюза возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, в культурно-массовых, спортивных мероприятиях, краткосрочной профсоюзной учебе, а также совместных мероприятиях Профсоюза (его организационных структур) и Министерства образования (структурных подразделений областного, районного исполнительных комитетов, осуществляющих государственно-властные полномочия в сфере образования) в соответствии с законодательством. В отдельных случаях расходы по направлению членов Профсоюза для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности служащих в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя или равноценная работа (должность) в учреждении образования.

35.4. Предоставлять возможность работникам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

35.5. Применять меры морального и материального поощрения к работникам, выполняющим поручения нанимателя  в интересах коллектива по содействию в повышении качества и эффективности работы коллектива, по организации процессов обучения и воспитания, осуществляемых в реализации норм коллективного договора, в том числе в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, охраны труда, пропаганды здорового образа жизни, организации досуга и создания благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

Поощрять из средств профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов Профсоюза.

35.6. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.

5. 7. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) по пункту 1 (кроме ликвидации организации), 4 статьи 42 Трудового кодекса:

с работниками, избранными в состав Профкома и не освобожденными от основной работы − с письменного согласия Профкома, а председателя первичной профсоюзной организации Профсоюза ‒ только с согласия президиума районного комитета Профсоюза;

с работниками, избранными в районный, областной, Республиканский комитеты Профсоюза и не освобожденных от работы − с письменного согласия руководящего органа организации Профсоюза, членом которого они избраны;

с работниками, представителями Профсоюза, участвующими в работе комиссии по трудовым спорам, членами Профсоюза, уполномоченными вести переговоры по коллективным договорам, а также общественными инспекторами по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде − с согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1, 4, 5, 6, абзацам второму, пятому, девятому пункта 7, пункта 8-11 статьи 42 Трудового кодекса с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления руководящего органа организации Профсоюза соответствующего уровня.

35.8. Привлечение к дисциплинарной ответственности представителей Профсоюза, указанных в подпункте 35.7 настоящего пункта, допускается только с предварительного согласия руководящего органа организации Профсоюза соответствующего уровня.

35.9. Не заключать контракты с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

35.10. Не допускать увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

 

8. Защита интересов работников при проведении приватизации

 

36. Профком обязуется:

36.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации учреждения образования, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов Профсоюза.

36.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

36.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

37. Стороны пришли к соглашению:

37.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения образования, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

37.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за учреждением, допускается с уведомлением Профкома.

 

9. Организация выполнения Договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий Договора

38. Наниматель обязуется рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении настоящего Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств настоящего Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

 

39. Стороны пришли к соглашению:

39.1. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение настоящего Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

39.2. Лица виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, либо уклоняющимся от участия в переговорах:

лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Договора одна Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

39.3. Наниматель и председатель ППО отчитываются о выполнении Договора на профсоюзном собрании коллектива работников – членов Профсоюза не реже одного раза в полугодие.

39.4. Обеспечить участие представителей Сторон в работе коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием и исполнением Договора.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Рассматривать представления Сторон о недостатках в выполнении Договора в двухнедельный срок и давать мотивированные ответы в письменной форме о принятых мерах.

39.5. Доводить содержание Договора (изменения и дополнения, внесенные в него) до коллектива работников, в том числе впервые принятых, содействовать выполнению Договора.

39.6. Для разрешения коллективного трудового спора Нанимателем и Профкомом в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора создается на равноправной основе примирительная комиссия (не менее 2 человек от каждой стороны).

Создание примирительной комиссии оформляется приказом Нанимателя и решением Профкома.

Согласовано Протокол заседания Профкома № 42 от 23.09.2025     Одобрен на собрании первичной профсоюзной организации «26» сентября 2025 г., протокол от 26.09.2025 № 2.

 

Заведующий Государственным учреждением образования «Детский сад № 6 г. Иваново» ______________ Л.И.Дашкевич

Председатель первичной профсоюзной организации   _____________ М.Л.Лобан

                                              

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                     Приложение 1.

УТВЕРЖДЕНО Приказ заведующего Государственным учреждением образования «Детский сад №6 г.Иваново» 26.09.2025 № 280

 

Положение

о размерах, порядке и условиях выплаты премий работникам

Государственного учреждения образования

«Детский сад №6 г.Иваново»

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (с изменениями и дополнениями) и определяет размеры, порядок и условия выплаты премий работникам Государственного учреждения образования «Детский сад №6 г.Иваново» (далее – учреждение).

2. Целью Положения является совершенствование системы               премирования, усиление материальной заинтересованности                         работников в достижении высокого качества труда, с учетом выявления и использования имеющихся резервов.

3. На выплату премий направляются средства, предусматриваемые в  районном бюджете, в размере 20 процентов от суммы окладов работников и неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, внебюджетные средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

4. Премирование работников производится ежемесячно с учетом уровня их профессионализма, высокой эффективности труда и личного вклада в результаты работы учреждения.

5. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.Руководителю учреждения образования премия устанавливается отделом по образованию Ивановского райисполкома.

6. Ежемесячное премирование работников осуществляется с учетом результатов работы за прошедший месяц на основании приказа директора, согласованного с профсоюзным комитетом.

7. Ежемесячная премия не начисляется за периоды:

7.1. Временной нетрудоспособности.

7.2. Трудовых, социальных отпусков, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, в связи с получением образования.

7.3.Повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки.

7.4. Другие периоды, когда за работником сохраняется средняя заработная плата.

Работнику, проработавшему неполный месяц, за который производится выплата премии, в связи с приемом на работу в отчетном месяце, переводом на другую работу, выходом на пенсию, увольнением в связи с окончанием срока действия контракта и по другим причинам, выплата премии производится пропорционально фактически отработанному времени в данном периоде.

При увольнении работника в отчетном месяце до истечения срока действия контракта по инициативе нанимателя премия ему не выплачивается.

В случае изменения условий оплаты труда выплаченные, а также начисленные премии перерасчету не подлежат.

II. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

8. Для всех категорий работников за (размеры указываются в процентном выражении от оклада):

8.1. Качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, выполнение требований по охране труда, правил пожарной безопасности, обеспечение безопасной среды обучения – до 5%.

8.2. Личный вклад в обновление и укрепление материально-технической базы учреждения – до 20%.

8.3. Проведение ремонтных работ на территории или в помещениях учреждения, обеспечение своевременной и качественной подготовки учреждения к новому учебному году – до 50%;

8.4. Участие в благоустройстве, озеленении, наведении порядка на территории учреждения и закрепленных территориях, поддержание их в требуемом санитарно-гигиеническом, эстетическом состоянии, работа на цветниках – до 25%.

8.5. Выполнение работ, не предусмотренных должностными (рабочими) обязанностями (с согласия работника) – до 20%.

8.6. Предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника – до 15%.

8.7. Надлежащее содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования – до 15%.

8.8.Выполнение поручений нанимателя в интересах коллектива по содействию в повышении качества и эффективности работы коллектива, по организации процессов обучения и воспитания, осуществляемых в реализации норм коллективного договора, в том числе в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, охраны труда, пропаганды здорового образа жизни, организации досуга и создания благоприятного морально-психологического климата в коллективе - до 50%.

8.9. Участие в спортивно-массовых, физкультурно-оздоровительных, культурно-массовых мероприятиях, результативность участия в них, содействие в их организации и проведении – до 25%.

8.10. Результативность участия в осуществлении контроля за соблюдением законодательства об охране труда – до 10%.

8.11. Выполнение мероприятий, приведших к снижению потребления и экономии топливно-энергетических ресурсов, с обеспечением выполнения доведенного показателя по энергосбережению (по итогам каждого квартала и календарного года) – до 15%;

8.13.Предоставление подтвердившейся информации, способствовавшей выявлению преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы несовершеннолетних – 30%.

8.14. Производить единовременные выплаты работникам, которые награждены наградами отдела по образованию, Главного управления, Министерства образования, согласно соответствующим Положениям о наградах.

9. Для заместителей заведующегоза (размеры указываются в процентном выражении от оклада):

9.1. Высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе контроля – до 20%.

9.2. Обеспечение качественного и полного выполнения годового плана работы учреждения, учебных планов и программ по обучению и воспитанию обучающихся, нормативных правовых документов, регламентирующих деятельность учреждения образования – до 20%.

9.3. Качественное выполнение обязанностей ответственного за организацию работы по охране труда – до 30%.

9.4. Качественное выполнение обязанностей ответственного за пожарную безопасность – до 20%.

9.5. Качественная подготовка и проведение общесадовских мероприятий, педагогических советов, совещаний, семинаров, конференций – до 20%.

9.6. Результативность работы по аттестации педагогических работников, оказание эффективной помощи педагогам в подготовке материалов при прохождении аттестации – до 15%.

9.7. Качественное ведение документации по всем направлениям деятельности учреждения образования – до 20%.

9.8. Соблюдение финансовой дисциплины, своевременная и качественная подготовка и сдача отчетности – до 20%.

9.9.Эффективная организация воспитательной работы,  с обучающимися (по результатам проверок) – до 15%.

9.10. Совершенствование образовательного процесса, активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности – до 10%;

9.11. За администрирование сайта, своевременное размещение и обновление материалов на сайте – до 20%.

10. Для педагогических работников (размеры указываются в процентном выражении от оклада):

10.2. За администрирование сайта, своевременное размещение и обновление материалов на сайте – до 20%.

10.3. За работу в составе аттестационной комиссии на период проведения аттестации – до 15%.

10.4. За выполнение обязанностей секретаря педагогического совета, совета учреждения, попечительского совета, (по факту оформления протоколов) – до 10%.

10.5.За эффективное участие в деятельности методических формирований, подготовку и проведение учебно-методических семинаров, иных мероприятий, участие в конкурсах педагогического мастерства на уровне: учреждения – до 15%; района – до 25%; области – до 35%; республики – до 50%.

1. 6. За эффективную работу педагогов-наставников по оказанию методической помощи закрепленным молодым специалистам – до 10%;
2. 7. Эффективную организацию работы по профилактике семейного неблагополучия, качественное ведение необходимой документации – до 15%.
3. 8. За качественную подготовку и проведение культурно-массовых мероприятий, праздников – до 20%;
4. 9. Победителям районных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых отделом по образованию Ивановского райисполкома, в размере 40% оклада (единовременная выплата);

10.10. Победителям областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых Главным управлением по образованию облисполкома, – до 50% оклада (единовременная выплата);

10.11. Победителям и призерам республиканских конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования Республики Беларусь, – 80% оклада (единовременная выплата);

11. Для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала за(размеры указываются в процентном выражении от оклада):

11.1.Образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования – до 10%.

11.2. Обеспечение сохранности закрепленных материальных ценностей – до 10%.

1. 3. Выполнение обязанностей ответственных за приём сигналов установки пожарной автоматики – до 10%.

11.4. Качественное выполнение обязанностей ответственного за осуществление пропускного режима – до 10%.

11.6. Поддержание в надлежащем санитарном состоянии закрепленных помещений, территории учреждения – до 20%.

11.7. Обеспечение технически исправного состояния и бесперебойной работыприборов и оборудования – до 20%.

III. ПОКАЗАТЕЛИ СНИЖЕНИЯ ПРЕМИИ

12. Работнику может быть снижена премия за:

12.1. Недобросовестное исполнение должностных (рабочих) обязанностей, подтвержденных результатами контроля – до 70%.

12.2. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждения – до 70%.

  12.3. Нарушение требований охраны труда и правил пожарной безопасности – до 80%.

  12.4. Нетактичное поведение с обучающимися, законными представителями, коллегами – до 50%.

  12.5. Нарушение порядка ведения учебной и отчетной документации – до 60%.

  12.6. Невыполнение приказов и распоряжений по учреждению – до 90%.

  12.7. Несвоевременное прохождение медицинских осмотров, гигиенического обучения – до 50%.

  12.8. Отсутствие на месте дежурства или некачественное выполнение обязанностей дежурного, ответственного за осуществление пропускного режима – до 80%.

12.9. Отсутствие без уважительной причины на педагогических советах, совещаниях, заседаниях учебно-методических объединений – до 70%.

  12.10. Опоздание на работу, преждевременный уход с работы, самовольное оставление рабочего места – до 80%.

  12.11. Низкий уровень воспитательной работы, наличие фактов преступлений и правонарушений, совершенных обучающимися, – до 80%.

  12.12. Наличие обоснованных жалоб от законных представителей по вопросам деятельности учреждения образования – до 80%.

  12.13. Нерациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов – до 70%;

  12.14.Нарушениепроизводственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины – до 75%;

12.15. Неисполнение в срок обязательств по коллективному договору - до 80%.

IV. ПОКАЗАТЕЛИ ЛИШЕНИЯ ПРЕМИИ

         13. Работник может быть лишен премии полностью на 100% в случаях:

  13.1.Совершения прогула, не проведения учебных занятий без уважительной причины.

  13.2. Грубого нарушения требований охраны труда, пожарной безопасности по вине работника, повлекшее за собой последствия (травма, материальный ущерб).

  13.3. Халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.

  13.4. Серьезные упущения в работе, систематическое невыполнение должностных (рабочих) обязанностей без уважительной причины.

13.5.Невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля.

13.6. Случаи травматизма с обучающимися по вине работника, произошедшие во время образовательного процесса.

13.7. При невыполнении обязательств по коллективному договору.

По указанным случаям от работника должно быть истребовано объяснение. С приказом работник знакомится под роспись в течение пяти дней со дня издания приказа, не считая временной болезни работника и (или) пребывая его в отпуске.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома

№ 42 от 23.09.2025

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                     Приложение 2.

УТВЕРЖДЕНО Приказ заведующего Государственным учреждением образования «Детский сад №6 г.Иваново» 26.09.2025 № 280

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления надбавок

работникам Государственного учреждения

образования «Детский сад №6 г.Иваново»

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Инструкцией о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству образования, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности учреждений образования, утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (с изменениями и дополнениями) и определяет размеры и порядок установления надбавок работникам.

2. Установление надбавок производится с целью материального поощрения работников за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности деятельности Государственного учреждения образования«Детский сад №6 г.Иваново» (далее – Учреждение).

3. Надбавки не начисляются за периоды:

- временной нетрудоспособности;

- трудовых, социальных отпусков, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, в связи с получением образования;

- повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки;

- другие периоды, когда за работником сохраняется средняя заработная плата.

4. Работнику, проработавшему неполный месяц, за который производится выплата надбавок, в связи с приемом на работу в отчетном месяце, переводом на другую работу, выходом на пенсию, увольнением в связи с окончанием срока действия контракта и по другим причинам, выплата надбавок производится пропорционально фактически отработанному времени в данном периоде.

5. На установление надбавок направляются средства из районного бюджета.

6. Руководителю учреждения образования надбавка за высокие достижения в труде устанавливается отделом по образованию Ивановского райисполкома.

 

II. ПЕРЕЧЕНЬ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК

7. Работникам Учреждения устанавливаются следующие надбавки:

7.1. Надбавка за характер труда.

7.1.1. Надбавка за характер труда педагогическим работникам (за исключением руководителя, заместителя заведующего по основной деятельности, заместителя заведующего по хозяйственной работе) устанавливается за выполнение отдельных видов работ ежемесячно в дифференцированных размерах.

Надбавка устанавливается с учетом результатов работы за прошедший месяц приказом руководителя учреждения, согласованным с профсоюзным комитетом.По решению руководителя учреждения надбавка может не устанавливаться.

Размер надбавки по каждому основанию устанавливается в процентном отношении от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника.

 Основания установления надбавок педагогическим работникам:

№ п/п	Критерии установления надбавок	Размеры надбавок (в %)
	За работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями в т.ч.:
1.1.	организацию и координацию системной работы по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе оформление документации	20%
1.2.	работу с родителями (законными представителями) обучающихся	20%
	За работу по организации питания обучающихся (контроль за своевременной оплатой за питание, контроль за льгатами по питанию (в т.ч. контроль оплаты через систему ЕРИП и др.), оформление протоколов и других материалов комиссии по питанию)	10%
	За участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования, в т.ч.:
3.1.	по уровню методического объединения: - в учреждении образования - в районе - в области - в республике	до 10% до 30% до 40% до 60%
3.2.	обобщение педагогического опыта и его представление и распространение на уровне: - учреждения образования - района - области - республики	до 20% до 30% до 40% до 60%
3.3.	участие в обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования	до 40%
3.4.	разработка и утверждение в установленном порядке методических рекомендаций (материалов), их представление на уровне: - учреждения образования - района - области - республики	до 20% до 30% до 40% до 60%
3.5.	подготовка, проведение учебно-методических семинаров, иных учебно-методических мероприятий, участие в конкурсах педагогического мастерства на уровне: - учреждения образования - района - области - республики	до 10% до 20% до 30% до 40%
3.6.	лекции и открытые занятия для участников районных, областных методических формирований (по факту подготовки и проведения)	до 30%
3.7.	подготовка и публикация учебно-методических разработок в областных и республиканских периодических изданиях (по факту подготовки публикации) - в областных периодических изданиях - в республиканских периодических изданиях	до 40% до 50%
	За работу с одаренными и талантливыми обучающимися, в т.ч.:
4.1.	за подготовку к участию в конкурсах, турнирах, научно-практических конференциях, творческих конкурсах (художественных, хореографических, музыкальных и др.): - республиканского уровня - областного уровня - районного уровня	40% 30% 20%
4.2.	организация, проведение конкурсов и других образовательных мероприятий и творческих конкурсов: - в учреждении образования - районных - областных - республиканских	до 10% до 20% до 40% до 50%
4.3.	работу по подготовке исследовательских проектов	до 30%
	За организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий, в т.ч.:
5.1.	за организацию участия обучающихся в региональных общественно- значимых мероприятиях и (или) сопровождение их в период проведения таких мероприятий	до 30%
5.2.	за организацию участия обучающихся в республиканских общественно значимых мероприятиях и (или) сопровождение их в период проведения таких мероприятий	до 50%
	За участие в экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 89 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в том числе руководство и консультирование экспериментальных и инновационных проектов	До 50%
	За работу с иностранными обучающимися	до 50%

               

             7.1.2. Надбавка за характер труда рабочим и служащим, должности которых являются общими для всех видов экономической деятельности (далее – рабочие и межотраслевые служащие), устанавливается в дифференцированных размерах.

           На установление надбавки за характер труда рабочим и межотраслевым служащим направляются средства в размере от 50 до 110 процентов (включительно) сумм окладов данных работников. Конкретный размер надбавки в процентах работникам устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с Профкомом.

Одному работнику надбавка за характер труда может устанавливаться по двум и более основаниям.

Максимальный размер надбавки конкретному работнику не ограничен.

Показатели установления надбавки за характер труда рабочим и межотраслевым служащим:

-качественное содержание помещений, территории, игровых, спортивной площадки учреждения образования – до 100%;

-расширение объема выполняемых работ  – до 100%;

-качественное выполнение возложенных обязанностей, поручений руководителя (заведующего хозяйством), единовременных поручений, требующих дополнительных затрат времени – до 100%; 

-участие в обеспечении образовательного процесса техническими средствами обучения, вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения – до 100%.

          7.2. Надбавка за высокие достижения в труде.

Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается работникам учреждения (в том числе совместителям)ежемесячно в дифференцированных размерах. Размеры надбавки определяются приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

На установление надбавки за высокие достижения в труде направляются средства в размере 15% от суммы окладов работников.

Показатели установления надбавок за высокие достижения в труде (размеры указываются в процентном выражении от базовой ставки):

7.2.1. качественная подготовка помещений, территории, игровых и спортивных площадок учреждения образования к началу учебного года – до 20%;

7.2.2. единовременная выплата за призовые места в районной научно-практической конференции и получение похвального отзыва, дипломов I, II, III степени – до 50%;

7.2.3.за призовые места на областной научно-практической конференции и получение похвального отзыва, дипломов I, II, III степени – до 60%;

7.2.4.за призовые места на республиканской научно-практической конференции и получение похвального отзыва, дипломов I, II, III степени – до 100%;

7.2.5. за призовые места на районном этапе творческих и интеллектуальных конкурсов, смотров-конкурсов и других мероприятий – до 30%;

7.2.6. за призовые места на областном этапе творческих и интеллектуальных конкурсов, смотров-конкурсов и других мероприятий – до 50%;

7.2.7. за призовые места на республиканском этапе творческих и интеллектуальных конкурсов, смотров-конкурсов и других мероприятий – до 60%;

7.2.8. за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – до 50%;

7.2.9. воспитателям групп за призовые (первое, второе, третье) места в соответствии с результатами смотра-конкурса на лучшую группу в детском саду (районе) – до 40%;

7.2.10.качественное выполнение возложенных обязанностей, поручений руководителя (заместителей), вышестоящих органов управления, заданий повышенной сложности, единовременных поручений, требующих высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда – до 100%;

7.2.11.за результативность воспитательно – профилактической деятельности с обязанными лицами.

          8. Средства, сэкономленные по фонду оплаты труда, направляются на выплату премий работникам, достигшим наилучших результатов работы на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома

№ 42 от 23.09.2025

 

 

 

 

 

 

                                     Приложение 3

УТВЕРЖДЕНО Приказ заведующего Государственным учреждением образования «Детский сад №6 г.Иваново» 26.09.2025 № 280

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о размерах, порядке и условиях осуществления

единовременной выплаты на оздоровление работникам

Государственного учреждения образования                                                «Детский сад №6 г.Иваново»

 

 I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

         1. Настоящее Положение разработано в соответствии с абзацем вторым пункта 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» в редакции постановления Министерства образования Республики Беларусь от 25.11.2020 № 286 «Об оплате труда работников в сфере образования» и определяет размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление с 29.09.2022.

         2. Единовременная выплата на оздоровление осуществляется один раз в календарном году, как правило, при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – одной из них) всем работникам, в том числе:

работающим на условиях совместительства,

принятым на работу в течение календарного года и отработавшим менее шести месяцев (до возникновения права на трудовой отпуск),

принятым в течение календарного года на должности, по которым в текущем календарном году уже произведена единовременная выплата на оздоровление в размере - 1 оклада.

     3. На осуществление единовременной выплаты на оздоровление направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

 

II. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ

         4. Размер оклада работника, из которого исчисляется единовременная выплата на оздоровление, определяется на день начала трудового отпуска.  При последующем изменении оклада работника после даты начала отпуска, перерасчет единовременной выплаты на оздоровление не производится.

         5. В случае если единовременная выплата на оздоровление произведена работнику при предоставлении одной части трудового отпуска за соответствующий рабочий год, то при предоставлении оставшейся части (частей) трудового отпуска этого рабочего года единовременная выплата на оздоровление не производится.  

         6. В случае не предоставления трудового отпуска в текущем календарном году, или, если при предоставлении в текущем календарном году трудового отпуска или его части (частей) не осуществлялась единовременная выплата на оздоровление, то по письменному заявлению работника единовременная выплата на оздоровление выплачивается в установленном размере в конце календарного года. В этом случае размер оклада работника определяется на дату письменного заявления работника.

         7. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, при предоставлении им трудового отпуска в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени, если указанная выплата не осуществлялась (либо осуществлялась пропорционально отработанному времени) по данной должности (профессии) в текущем календарном году.

         8. Работникам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и в связи с этим проработавшим не полный календарный год, при предоставлении им трудового отпуска, единовременная выплата на оздоровление осуществляется:

в размере оклада, если выплата на оздоровление не производилась по данной должности (профессии) в текущем календарном году;

пропорционально отработанному времени, если выплата на оздоровление производилась пропорционально отработанному времени по данной должности (профессии) в текущем календарном году.

         9. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, а также находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в случае, если единовременная выплата на оздоровление не выплачивалась в полном размере по данной должности (профессии) в текущем календарном году, данная выплата может быть произведена в конце календарного года пропорционально отработанному времени, при наличии средств на эти цели.

          10. При увольнении работника, не использовавшего трудовой отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление осуществляется пропорционально отработанному времени. В данном случае размер оклада работника определяется на дату приказа об увольнении.

    11.Единовременная выплата руководителю учреждения образования осуществляется по его заявлению на имя начальника отдела по образованию Ивановского райисполкома из средств учреждения на основании Положения о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление руководителям учреждений образования.

Согласовано

Протокол заседания Профкома

№ 42__23.09.2025

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                     Приложение 4.

УТВЕРЖДЕНО Приказ заведующего Государственным учреждением образования «Детский сад №6 г.Иваново» 26.09.2025 № 280

 

Положение

о размерах, порядке и условиях оказания материальной помощи работникам Государственного учреждения образования

«Детский сад №6 г.Иваново»

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (с изменениями и дополнениями) и определяет размеры, порядок и условия оказания материальной помощи.

         2. Материальная помощь работникам учреждения образования (далее – учреждение) оказывается в связи с непредвиденными материальными затруднениями и другими причинами, определенными настоящим Положением.

3. На оказание материальной помощи направляются средства, предусматриваемые в районном бюджете, могут направляться средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством. Средства на оказание материальной помощи определяются в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.

4. Оказание материальной помощи работникам (кроме внешних совместителей) производится приказом руководителя на основании заявления работника, в котором указываются причины, вызвавшие необходимость оказания материальной помощи (работником могут быть представлены подтверждающие документы, справки и др.).

5. Приказ на оказание материальной помощи согласовывается с профсоюзным комитетом в установленном порядке.

 

II. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

6. Размер материальной помощи устанавливается в следующих случаях и размерах:

6.1. при смерти близких родственников (отец, мать, сын, дочь, супруг, супруга) в размере 10 базовых величин;

6.2. на частичную компенсацию стоимости путевки на санаторно-курортное лечение работника в размере до 50% стоимости;

6.3. молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, а также специалистам с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных на работу по распределению, на обустройство - 5 базовых величин;

6.4. на частичную компенсацию стоимости родительской доплаты за путевку для оздоровления детей в летний период:

в стационарных оздоровительных лагерях, в том числе в оздоровительном лагере «Бригантина» - 1 базовая величина на 1 ребенка;

в оздоровительных лагерях учреждений образования, в том числе круглосуточных, профильных, палаточных, лагерях труда и отдыха,  - 50% стоимости путёвки;

6.5. при бракосочетании работника (впервые)  - 3 базовых величины;

6.6. при рождении ребенка – 3 базовых величины;

6.7. при несчастных случаях в семье работника (если они произошли не по их вине) –до 10 базовых величин;

6.8. при временной нетрудоспособности работника в течение 30 календарных дней и более, за исключением социального отпуска по беременности и родам и случаев, когда временная нетрудоспособность наступила в результате виновных действий работника – до 10 базовых величин;

6.9.многодетным семьям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей - для подготовки детей к школе -  1 базовая величина на 1 ребенка;

6.10. семьям, имеющим ребёнка-инвалида - 2 базовых величины 1 раз в год;

6.11. вследствие стихийного бедствия – до 10 базовых величин;

6.12. в связи с юбилейными датами дня рождения: 40, 50,60 лет и далее - 3 базовых величины, и днями рождения: 35, 45, 55, 65 лет – 3 базовые величины.

6.13. при достижении общеустановленного пенсионного возраста:

3 БВ (имеющим стаж работы в учреждении от 3 до 5 лет);

4 БВ (имеющим стаж работы в учреждении от 5 до 10 лет);

5 БВ (имеющим стаж работы в учреждении от 10 до 15 лет);

10 БВ (имеющим стаж работы в учреждении от 15 до 20 лет);

15 БВ (имеющим стаж работы в учреждении свыше 20 лет);

6.14. работникам, призванным на срочную военную службу и вернувшимся после ее окончания на прежнее место работы – 5 базовых величин.

7. Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников в течение года, распределяются между работниками в конце календарного года в равных суммах независимо от размера получаемой заработной платы.

8. Материальная помощь руководителю оказывается из средств учреждения на условиях, установленных настоящим положением (на общих основаниях) в соответствии с порядком, установленным отделом по образованию.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома

№ 42 от 23.09.2025

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                     Приложение 5

УТВЕРЖДЕНО Приказ заведующего Государственным учреждением образования «Детский сад №6 г.Иваново» 26.09.2025 №280

 

План мероприятий

по охране труда

Государственного учреждения образования                                                  «Детский сад №6 г.Иваново»

 

№	Наименование (содержание) мероприятий по охране труда	Стоимость выполнения мероприятий		Сроки выполнения мероприятия	Ответственные за выполнение мероприятия	Ожидаемая социальная эффективность мероприятия	Примечания
		Плани- руемая	Факти- ческая
	Благоустройство территории: ремонт оборудования, озеленение	2000 руб		Ежегодно 2-3 квартал	Заведующий зам. зав. по ХР	Улучшение условий труда, устранение профессиональных рисков
2	Оборудование рабочих мест помощников воспитателя: приобретение шкафов для уборочного инвентаря	1800   руб		2025-2027	Заведующий	Обеспечение здоровых, безопасных условий труда
3	Обеспечение обслуживающего персонала моющими, чистящими, обезвреживающими средствами	5 000 руб		ежегодно	Заведующий зам. зав. по ХР	Улучшение условий труда, устранение профессиональных рисков
4	Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, спецодеждой	5 000 руб		ежегодно	Заведующий зам. зав. по ХР	Улучшение условий труда, устранение профессиональных рисков
5	Аттестация рабочих мест,  паспортизация санитарно-технического состояния условий и охраны труда			Ежегодно декабрь	Заведующий зам. зав. по ХР	Обеспечение здоровых, безопасных условий труда

 

 

Основание: 1. Постановление Министерства труда и социальной защиты

Республики Беларусь от 28.11.2013 г. № 111 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.04.2020 № 43)

 

Согласовано

Протокол заседания Профкома

№ 42  от 23.09.2025

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                           Приложение 6

УТВЕРЖДЕНО Приказ заведующего Государственным учреждением образования «Детский сад №6 г.Иваново» 26.09.2025 №280

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий рабочих и должностей служащих, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам

 

№№п/п	Наименование профессии и должности	Наименование средств индивидуальной защиты	Маркировка по защитным свойствам		Срок носки в мес.	Кол-во компл.
1.	Уборщик территорий	Костюм х/б (халат х/б)	ЗМи		12
		Головной убор из х/б ткани			12
		Ботинки кожаные	Ми		12
		Рукавицы комбинированные	Ми		До износа
		При работе в местах движения транспортных средств дополнительно:
		Жилет сигнальный с элементами из световозвращающего материала	Со		До износа
		Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ;
		Плащ непромокаемый с капюшоном	Вн		36
		Сапоги резиновые	В		24
		В холодное время года на наружных работах дополнительно:
		Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани	Тн		36
		Рукавицы утепленные	Тн		До износа
2.	Кастелянша	Халат хлопчатобумажный	ЗМи		12
		Фартук х/б с нагрудником	ЗМи		До износа
		Головной убор из х/б ткани			12
		Полуботинки кожаные или тапочки кожаные	Ми З		24 12
		Перчатки трикотажные	Ми		До износа
		Печатки резиновые	Вн		До износа
		При сортировке, метке и сдаче в стирку бывшего в употреблении белья дополнительно:
		Респиратор			До износа
		Зимой на наружных работах дополнительно:
		Куртка х/б на утепляющей прокладке	Тн		36
3.	Кладовщик	Костюм или халат хлопчатобумажный	ЗМи		12
		Головной убор из х/б ткани			12
		Ботинки кожаные или тапочки кожаные	Ми З		12 6
		Рукавицы комбинированные	Ми		До износа
		Зимой при работе в неотапливаемых помещениях и на наружных работах:
		Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани	Тн		36
		Рукавицы утепленные	Тн		До износа
4.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Костюм х/б (куртка х/б и полукомбинезон х/б)	ЗМи
		Ботинки кожаные	Ми		12
		Рукавицы комбинированные			До износа
		При выполнении малярных работ дополнительно:
		Перчатки резиновые	Вн		До износа
		Перчатки х/б	Ми		До износа
		Очки защитные	Г		До износа
		Респиратор			До износа
		При работе на высоте дополнительно:
		Каска защитная			24
		Пояс предохранительный лямочный			Дежурный
		На наружных работах зимой дополнительно:
		Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке	Тн		36
		Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке	Тн		36
		Рукавицы утепленные	Тн		До износа
5.	Сторож	Костюм х/б	ЗМи		12
		Ботинки кожаные	Ми		12
		В холодное время на наружных работах дополнительно:
		Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани	Тн		36
		Плащ непромокаемый с капюшоном	Вн		Дежурный
		Сапоги резиновые	В		24
		Зимой на наружных работах дополнительно:
		Рукавицы утепленные	Тн		До износа
6.	Уборщик помещений	Халат х/б	ЗМи		12
		Перчатки трикотажные	Ми		До износа
		При влажной уборке помещений  дополнительно:
		Полу сапоги резиновые (галоши резиновые, туфли цельнорезиновые)		В	12
		Перчатки резиновые		Вн	До износа
		При уборке душевых и туалетов дополнительно:
		Фартук прорезиненный с нагрудником		Бм	До износа
		Нарукавники прорезиненные		Бм	До износа
		Перчатки резиновые		Бм	До износа
7.	Рабочий по стирке и ремонту спецодежды	Костюм х/б (халат х/б)		ЗМи	12
		Головной убор из х/б ткани			12
		Фартук прорезиненный с нагрудником (фартук ПВХ с нагрудником)		Вн	До износа
		Тапочки кожаные		Ми	12
		Полусапоги резиновые		В	12
		Перчатки х/б		Ми	До износа
		Перчатки резиновые		Вн	До износа
		Нарукавники прорезиненные		Вн	Дежурные

 

Основание:

         1.      Статья 28  Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 N 356-З (в редакции от 17.07.2023) «Об охране труда».

2. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.09.2006 № 110 (в редакции от 28.09.2012).
3. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.07.2009 № 93).
4. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты по аналогичным профессиям и видам работ для работников иных отраслей экономики, утвержденных постановлениями  Минтруда и соцзащиты РБ.                                         

 

Согласовано

Протокол заседания Профкома

№ 42 от 23.09.2025

_

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                          Приложение 7

УТВЕРЖДЕНО Приказ заведующего Государственным учреждением образования «Детский сад №6 г.Иваново» 26.09.2025 № 280

 

 

НОРМЫ

выдачи санитарно-гигиенической одежды работникам  Государственного учреждения образования «Детский сад №6 г.Иваново»

№ п/п	Наименование профессии, должности	Наименование санитарно-гигиенической одежды	Сроки носки вмесяцах	Кол-во комплектов
1	2	3	4	5
	Заведующий	Халат хлопчатобумажный	12	2
	Заместитель заведующего по основной деятельности	Халат хлопчатобумажный	12	2
	Заместитель заведующего по хозяйственной работе (заведующий хозяйством)	Халат хлопчатобумажный	12	3
	Кастелянша	Халат хлопчатобумажный Косынка хлопчатобумажная	12 6	3 3
	Кладовщик	Халат хлопчатобумажный Фартук прорезиненный с нагрудником Рукавицы комбинированные	12 6   3	4 2   2
	Кухонный рабочий	Халат хлопчатобумажный Передник хлопчатобумажный Ботинки или тапочки кожаные Колпак или косынка хлопчатобумажные Фартук клеенчатый с нагрудником Перчатки резиновые   Рукавицы комбинированные Зимой дополнительно: Куртка хлопчатобумажная на утепляющей подкладке	12 6 12 6   6   До износа 3     48	4 5 2 4   3       2
	Медицинская сестра	Халат хлопчатобумажный Перчатки резиновые   Шапочка хлопчатобумажная	12  До износа 6	4     4
	Помощник воспитателя	Для уборки помещений: Халат хлопчатобумажный Перчатки резиновые   Для раздачи пищи: Фартук хлопчатобумажный Косынка хлопчатобумажная Для мойки посуды: Фартук прорезиненный с нагрудником Перчатки резиновые   Для уборки туалета: Халат хлопчатобумажный Фартук клеенчатый	12  До износа   6 6     6 До износа   12 6	3       3 3     2       3 2
	Воспитатель дошкольного образования	Халат хлопчатобумажный	12	3
	Шеф-повар	Халат хлопчатобумажный Колпак или косынка хлопчатобумажный Ботинки или тапочки кожаные	12 6   12	4 4   2
	Повар	Халат хлопчатобумажный Передник хлопчатобумажный Ботинки или тапочки кожаные Колпак хлопчатобумажный Фартук клеенчатый с нагрудником	12 6 12   6 6	4 4 2   4 2

 

Согласовано

Протокол заседания Профкома

№ 42   от 23.09.2025

                                                                     Приложение 8

УТВЕРЖДЕНО Приказ заведующего Государственным учреждением образования «Детский сад №6 г.Иваново» 26.09.2025 № 280

 

СПИСОК

профессий рабочих и должностей служащих, подлежащих

предварительным и периодическим медицинским осмотрам

 

№ п/п	Наименование профессии и должности работающих	Наименования вредных и (или) опасных производственных факторов	Периодичность медосмотра
	Уборщик территорий (при покосе травы бензокосилкой)	Приложение 1 П.1.2.5 Смесь углеводородов (К): бензины	1 раз в год
	Кастелянша	Приложение 3 П.24. Работы в организациях бытового обслуживания (бани, парикмахерские, прачечные, пункты приема белья)	1 раз в год
	Кладовщик	Приложение 3 П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования	1 раз в год
	Кухонный рабочий	Приложение 1 П.1.2.8. Дезинфицирующие средства (А) (приготовлениеи использование  (если оно является аллергеном)                 Приложение 3 П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования	1 раз в год         1 раз в год
	Повар Шеф-повар	Приложение 1 П.5.4. Нахождение в позе стоя более 60 % времени рабочей смены, обусловленное технологическим процессом (класс условий труда 3.1 и выше)               Приложение 3 П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в  процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования	1 раз в год           1 раз в год
	Помощник воспитателя	Приложение 1 П.1.2.8. Дезинфицирующие средства (А) (приготовление и использование  (в случае, если оно является аллергеном) Приложение 3 П.1.Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более) П.22. Работы в учреждениях образования для детей (за исключением работ, предусмотренных в пункте 23 настоящего приложения), связанные с непосредственным обслуживанием детей, П.23.Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, круглогодичных санаторно-курортных и оздоровительных организациях, в сезонных оздоровительных организациях с круглосуточным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей	1 раз в год           1 раз в год           1 раз в год           1 раз в год
	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Приложение 3 П.1.Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)	1 раз в год
	Рабочий по стирке и ремонту спецодежды	Приложение 3 П.24. Работы в организациях бытового обслуживания (бани, парикмахерские, прачечные, пункты приема белья)	1 раз в год
	Сторож	Приложение 3 П.11. Работа в организациях, не обладающих правом создания военизированной охраны	1 раз в год
10.	Уборщик помещений	Приложение 1 П.1.2.8.Дезинфицирующие средства (А) (приготовлениеи использование  (если оно является аллергеном) Приложение 3 П.1.Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)	1 раз в год         1 раз в год
11.	Работники дошкольных учреждений образования	Приложение 3 П.23.Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, круглогодичных санаторно-курортных и оздоровительных организациях, в сезонных оздоровительных организациях с круглосуточным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику	1 раз в год
12.	Работники пищеблока	Приложение 3 П.20. Работы, на базах и складах продовольственных товаров, работы в организациях общественного питания, торговли, в буфетах, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а также работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами при транспортировке на всех видах транспорта	1 раз в год

 

Примечание. Класс условий труда проставляется в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

Предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса.

Периодические медосмотры проводятся в соответствии со списком профессий (должностей) работников, составляемым нанимателем с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса. Проводятся с 1 января по 31 декабря календарного года.

Внеочередные медосмотры работающих проводятся в течение их трудовой деятельности.

Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:

а) по инициативе работодателя:

- в случае изменений условий труда работающего;

- при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев;

- по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) по инициативе организации здравоохранения:

- при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы;

- при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра);

- при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний;

в) по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.

 

Основание:

1. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2       Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции от 17.07.2023).

3. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 года № 74 (в редакции от 18.10.2024) «О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих».
4. Перечень платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения (п.         12 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.02.2009 № 182 (в редакции от 10.10.2016).
5. Постановление Совета Министров Республики Беларусь № 583 от 02.09.2022 «Перечень должностей педагогических работников, должностей служащих, связанных с выполнением воспитательных функций, других должностей служащих, профессий рабочих, связанных с постоянной работой с детьми».

 

Согласовано

Протокол заседания Профкома

№ 42_от 23.09.2025_

 

 

 

                                                                          Приложение 9

   УТВЕРЖДЕНО      

Приказ заведующего Государственным учреждением образования «Детский сад №6 г.Иваново» 26.09.2025 № 280

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий рабочих, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, связанных с загрязнением кожных покровов

 

№ №п/п	Наименование профессий и работ	Выдаваемоесредство и количество
	Уборщик территорий	Мыло, 400 гр.
	Уборщикпомещений	Мыло, 400 гр.
	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Мыло, 400гр.

Основание:

1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции от 17.07.2023).

2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

Примечание:

Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются в количестве 400 гр. в месяц на одного работника. При наличии в организации санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, их выдача непосредственно работникам не производится.

Согласовано

Протокол заседания Профкома

№ 42 от 23.09.2025

                                                                                                       Приложение  10

УТВЕРЖДЕНО Приказ заведующего Государственным учреждением образования «Детский сад №6 г.Иваново» 26.09.2025 № 280

 

ПЕРЕЧЕНЬ

кабинетов и помещений учреждения образования

для обеспечения  аптечками первой помощи (универсальными)

 при несчастных случаях.

 

1. Бассейн.
2. Пищеблок.

3. Физкультурный зал.

     4. Рабочие места с повышенной опасностью.

 

Основание:

1. Статья 30 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции от 17.07.2023).
2. п. 77, глава 5 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07.2021 № 53 “Об утверждении Правил по охране труда”.
3. п. 31, глава 3 постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.08.2022 № 227 «Правила организации образовательного процесса, организации воспитательного процесса при реализации образовательной программы дополнительного образования одаренных детей и молодежи».
4. п. 53, глава 7 постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.08.2022 № 227 «Правила организации образовательного процесса, организации воспитательного процесса при реализации образовательных программ общего среднего образования».
5. п. 31, глава 3 постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.08.2022 № 227 «Правила организации образовательного процесса, организации воспитательного процесса при реализации образовательных программ специального образования».
6. п. 8 постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 16.05.2022 № 44 СанПин «Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации бассейнов, аквапарков, объектов по оказанию бытовых услуг бань, саун и душевых, спа-объектов, физкульрно-спортивных сооружений».

    7. пункт 46 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 07.08.2019 № 525 (редакции от 14.01.2025) "Об утверждении специфических санитарно-эпидемиологических требований".     

 

Согласовано

Протокол заседания Профкома

№ 42 от 23.09.2025

ПЕРЕЧЕНЬ

вложений, входящих в аптечку первой  помощи

универсальную

N п/п	Наименование	Единица измерения	Количество из расчета на 2 - 10 человек
1	Бинт медицинский стерильный размер 5 м x 10 см	штука	1
2	Бинт медицинский стерильный размер 7 м x 14 см	штука	1
3	Глицерил тринитрат таблетки подъязычные 0,5 мг или спрей подъязычный дозированный 0,4 мг/доза в баллонах 10 г	таблетка/штука	20/1
4	Дротаверин таблетки 40 мг	таблетка	10
5	Жгут кровоостанавливающий типа Эсмарха	штука	1
6	Каптоприл таблетки 25 мг	таблетка	20
7	Кеторолак таблетки, покрытые пленочной оболочкой, 10 мг	таблетка	10
8	Лейкопластырь бактерицидный размер не менее 4 см x 10 см	штука	10
9	Лоратадин таблетки 10 мг или Дезлоратадин таблетки 5 мг, покрытые оболочкой	таблетка	10
10	Маска медицинская нестерильная одноразовая	штука	5
11	Ножницы атравматические для резки бинта и одежды	штука	1
12	Пакет гипотермический охлаждающий	штука	1
13	Пакет перевязочный медицинский индивидуальный стерильный	штука	2
14	Парацетамол таблетки 500 мг	таблетка	10
15	Перекись водорода 3% - 100 мл	флакон	1
16	Перчатки медицинские нестерильные	пара	5
17	Салфетка антисептическая с этанолом	штука	10
18	Салфетка стерильная размером не менее 10 см х 10 см	штука	5
19	Салфетка медицинская для стимуляции дыхания (с пропиткой) или аммиак раствор для наружного применения 100 мг/мл в ампулах 1 мл	штука/ампула	10/10
20	Термометр электронный	штука	в количестве, определяемом юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями самостоятельно в зависимости от потребности
(п. 20 в ред. постановления Минздрава от 12.06.2024 № 99)
21	Измеритель артериального давления	штука	в количестве, определяемом юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями самостоятельно в зависимости от потребности
(п. 21 в ред. постановления Минздрава от 12.06.2024 № 99)
22	Уголь активированный таблетки 250 мг	таблетка	20
23	Фенотерол раствор для ингаляций 1 мг/мл во флаконах 20 мл/Сальбутамол аэрозоль для ингаляций дозированный 100 мкг/доза в ингаляторе 200 доз (400 доз)	флакон	1

 

Основание:

Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.11.2023 № 178 (в редакции от 12.06.2024) «Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определении порядка их комплектации».

 

  

Согласовано

Протокол заседания Профкома

№ 42 от 23.09.2025

                                                                 Приложение 11

УТВЕРЖДЕНО Приказ заведующего Государственным учреждением образования «Детский сад №6 г.Иваново» 26.09.2025 № 280

 

Список

профессий рабочих и должностей служащих, подлежащих

санитарно-гигиеническому обучению и аттестации

1. Воспитатель дошкольного образования.
2. Заведующий.
3. Заместитель заведующего по основной деятельности.
4. Заместитель заведующего по хозяйственной работе.
5. Музыкальный руководитель.
6. Руководитель физического воспитания.
7. Повар.
8. Кастелянша.
9. Кухонный рабочий.

10.Кладовщик.

11.Учитель-дефектолог

12. Помощник воспитателя.

13. Уборщик помещений.

14. Рабочий по стирке и ремонту спецодежды.

 

Основание: 1. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.12.2015 № 117 (в редакции постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.12.2019    № 120) «Об установлении перечня платных санитарно-эпидемиологических услуг».

2. Постановление Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 15.08.2003 № 90 «Об организации и проведении гигиенического обучения и аттестации должностных лиц и работников».

 

Согласовано

Протокол заседания Профкома

№ 42 от  23.09.2025

                                                                     Приложение12

УТВЕРЖДЕНО Приказ заведующего Государственным учреждением образования «Детский сад №6 г.Иваново» 26.09.2025 № 280

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий рабочих и должностей служащих, которым

вводится суммированный учет рабочего времени

 

Наименование профессии,должности	Учетный период
Сторож	год
Воспитатель дошкольного образования	месяц

 

Основание: Статья 126 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

 

Согласовано

Протокол заседания Профкома

№ 42 от 23.09.2025

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                     Приложение 13

УТВЕРЖДЕНО Приказ заведующего Государственным учреждением образования «Детский сад №6 г.Иваново» 26.09.2025 № 280

 

Перечень

должностей служащих и профессий рабочих, во время отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей

 

1. Учитель-дефектолог

2. Воспитатель дошкольного образования

3. Кладовщик

4. Кухонный рабочий

5. Повар

6. Помощник воспитателя

7. Сторож

8. Уборщик помещений

9. Уборщик территорий

10.Рабочий по стирке и ремонту спецодежды.

11.Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту спецодежды.

12. Руководитель физического воспитания

13. Музыкальный руководитель

 

Примечание: Перечень работников, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей, определяется в коллективном договоре учреждения образования.

Основание: постановление Министерства образования Республики Беларусь от 21.07.2021 г. № 149 «О порядке расчета планового фонда оплаты труда работников бюджетных организаций сферы образования».

 

Согласовано

Протокол заседания Профкома

№ 42 от 23.09.2025

 

 

                                                                     Приложение 14

УТВЕРЖДЕНО Приказ заведующего Государственным учреждением образования «Детский сад №6 г.Иваново» 26.09.2025 № 280

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей служащихи работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности

 

1. Заместитель заведующего по хозяйственной работе.

2. Работы по приему на хранение, обработке, хранению, отпуску материальных ценностей на складе, пищеблоке, кладовых;

3. Работы по сбору, хранению всех видов лома и отходов драгоценных металлов.

 

Основание: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 №764 «Об утверждении примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности».

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома

№ 42 от 23.09.2025

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                   Приложение 15

УТВЕРЖДЕНО Приказ заведующего Государственным учреждением образования «Детский сад №6 г.Иваново» 26.09.2025 № 280

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей служащих (профессий рабочих), которым устанавливается доплата за особые условия труда

 

 

1.Заведующий

2.Заместитель заведующего по основной деятельности

3.Воспитатель дошкольного образования.

4.Учитель-дефектолог

5.Педагог-психолог

6.Музыкальный руководитель

7.Руководитель физического воспитания

8.Помощник воспитателя

9.Педагог дополнительного образования

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома

№ 42 от 23.09.2025

 

раскрыть » / « свернуть

                                                                                                                                            УТВЕРЖДЕНО

протокол заседания профкома первичной профсоюзной организации

ГУО «Детский сад № 6 г. Иваново»

от 26. 01.2026 № 2

ПЛАН РАБОТЫ

первичной профсоюзной организации

Государственного учреждения образования

«Детский сад №6 г. Иваново»

на 2026 год

Основные задачи работы:

1. совершенствование работы сторон социального партнерства в части организации коллективно-договорных отношений в учреждении образования, выполнение положений действующего коллективного договора;

2. повышение эффективности общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, охране труда, в том числе в части полного устранения нарушений, выявленных в ходе изучения работы;

3. совершенствование организационно-уставной, информационной работы в профсоюзной организации, активизация работы по реализации защитной функции, выполнению уставных требований, принятых решений вышестоящих органов и собственных решений;

4. организационное и финансовое укрепление первичной профсоюзной организации, совершенствование форм и методов работы по мотивации профсоюзного членства, сохранению численности;

     5. организация культурно-массовой, спортивно-оздоровительной и туристско-экскурсионной работы среди членов профсоюза, активизация работы по оздоровлению работников в санаториях УП «Белпрофсоюзкурорт»;

6. работа по выполнению постановлений отчетно-выборного профсоюзного собрания, отчетно-выборных конференций районной, областной организаций Профсоюза, Съездов Белорусского профессионального союза работников образования и науки и ФПБ, Программы деятельности Профсоюза на 2025-2029 годы, постановлений Совета ФПБ, Республиканского, областного и районного комитетов Профсоюза.

Месяц	Вопросы, выносимые на профсоюзные собрания и заседания профсоюзного комитета	Ответственные
Январь	Организационно-массовые мероприятия: Подготовка отчетности по направлениям работы. Мониторинг температурного режима. Обновление сведений о членах Профсоюза - юбилярах 2026 года.
	Заседание ПК: 1. Об утверждении отчета по структуре и членству первичной профсоюзной организации за 2025 год. 2. Об утверждении отчета по осуществлению руководителями и уполномоченными представителями профсоюзов общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников в формах, не связанных с проведением проверок, за 2025 год. 3. Об утверждении информации о результатах мониторинга по применению контрактной формы найма в 2025 году. 4. Об утверждении сведений об обращениях граждан, поступивших в первичную профсоюзную организацию, за 2025 год. 5. Об утверждении отчета по осуществлению руководителями и уполномоченными представителями профсоюзов общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в формах, не связанных с проведением проверок, за 2025 год. 6. Об утверждении отчета о коллективных договорах, соглашениях за 2025 год. 7. Об утверждении информации о жилищных условиях педагогических работников по состоянию на 01.01.2026. 7. О доходах и расходах первичной профсоюзной организации за 4 квартал 2025 года. 8. О выполнении решений руководящих   органов ФПБ и Профсоюза, собственных решений в 4 квартале 2025 года.	Профком Лобан М.Л., председатель ПК
Февраль	Организационно-массовые мероприятия: День профсоюзной информации. Участие в семинаре для председателей первичных профсоюзных организаций учреждений образования. Мероприятия, посвященные Дню памяти воинов-интернационалистов. Поздравление мужчин и ветеранов труда с Днем защитника Отечества. Мониторинг температурного режима.
	Заседание ПК: 1. О состоянии информационной работы первичной профсоюзной организации учреждения образования. 2. О соблюдении трудового законодательства при составлении графика трудовых отпусков. 3. О работе администрации и профсоюзного комитета учреждения образования по обеспечению здоровых и безопасных условий труда для работников. 4. О проведении собрания первичной профсоюзной организации.	Профком Лобан М.Л., председатель ПК
Март	Организационно-массовые мероприятия: Проведение мероприятий, посвященных Дню женщин 8 Марта. Спартакиада среди работников учреждений дошкольного образования Ивановского района, посвященная 105-летию Профсоюза. Участие в конкурсе проектов "Победу в памяти храним", посвященном годовщине Победы в Великой Отечественной войне (март – апрель). Участие в фотоконкурсе "Путешествие во времени: семья в движении" (март-май). Участие в республиканской добровольной акции "Лес! Дабро! Парадак!" Подготовка и проведение собрания первичной профсоюзной организации. Анализ динамики численности и профсоюзного членства первичной профсоюзной организации в 1 квартале 2026 года.
	Заседание ПК: 1. О соблюдении трудового законодательства при ведении трудовых книжек в учреждении. 2. О работе с обращениями граждан в 1 квартале 2026 года. 3. Об отчете о работе общественных инспекторов по охране труда. 4. Об участии в Спартакиаде среди работников учреждений дошкольного образования Ивановского района. 5. О выполнении решений руководящих   органов ФПБ и Профсоюза, собственных решений в первом квартале 2026 года.   Собрание первичной профсоюзной организации: 1. Об отчете профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации за 2025 год. 2. Об отчете ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации за 2025 год. 3. Об итогах выполнения коллективного договора за 2025 год. 4. Об итогах выполнения Плана мероприятий по охране труда за 2025 год.	Профком Лобан М.Л., председатель ПК               Профком Лобан М.Л., председатель ПК Головко М. В, председатель ревкомиссии
Апрель	Организационно-массовые мероприятия: День профсоюзной информации. Провести акции «Одинокая могила», «Одинокий ветеран»: уход за могилами одиноких ветеранов, посещение на дому одиноко проживающих бывших работников. Изучение(опрос)потребности воздоровленииработников иих детей влетний период. Участие в мероприятиях, посвященных Всемирному Дню охраны труда 28.04.2026. Участие в семинаре для руководителей, лиц, ответственных за организацию охраны труда, председателей первичных профсоюзных организаций, общественных инспекторов по охране труда учреждений образования Ивановского района по вопросам охраны труда (совместно с управлением по труду, занятости и социальной защите Ивановского райисполкома). Участие в республиканском конкурсе "Символ памяти" (апрель-май). Участие в фотоконкурсе "Моя семья через года" (апрель-июнь). Участие в республиканском конкурсе видеороликов, посвященных Дню труда "Мир для труда! Труд для мира!" (апрель-май). Подготовить материалы для награждения профсоюзного актива к Празднику труда.
	Заседание ПК: 1. О соблюдении законодательства о труде при направлении работников в служебную командировку. 2. О доходах и расходах первичной профсоюзной организации за первый квартал 2026 года.	Профком Лобан М.Л., председатель ПК
Май	Организационно-массовые мероприятия: Организовать поздравления с Праздником труда и Днем Победы. Мероприятия, посвященные Празднику труда 1 Мая, Дню Победы. Участие в конкурсе рисунков "Педагог глазами детей", посвященном Дню защиты детей (май-июнь). Участие в семинаре для председателей первичных профсоюзных организаций, председателей ревизионных комиссий первичных профсоюзных организаций учреждений образования. Туристический слет работников системы образования Ивановского района, посвященный 105-летию Профсоюза. Участие в сборной экскурсии для членов Профсоюза в г. Минск (Хатынь, Свято-Елисаветинский монастырь) совместно с ТЭДУП «Горизонт-Тур».
	Заседание ПК: 1. О работе первичной профсоюзной организации по выполнению организационно-уставных требований, соблюдению внутрипрофсоюзной дисциплины. 2. О совместной работе администрации и профкома по профилактике и предупреждению производственного и детского травматизма, соблюдению санитарно-гигиенического режима в учреждении образования, организации бытовых условий и питания работников. 3. О соблюдении законодательства о труде при ведении личных дел работников. 4. О подписке на газету «Беларускі час» на 2 полугодие 2026 года.	Профком Лобан М.Л., председатель ПК Зам. Заведующего по ОД Яроцкая С. И.
Июнь	Организационно-массовые мероприятия: Мероприятия, посвященные Дню защиты детей. Участие в мероприятиях, посвященных Дню всенародной памяти жертв Великой Отечественной войны и геноцида белорусского народа. Организовать оздоровление детей членов профсоюза в каникулярный период. Организовать оказание материальной помощи работникам учреждения образования на удешевление стоимости путевок для детей   в оздоровительные лагеря. Организация подписки на «БЧ» на 2 полугодие 2026 года. Мониторинг выплаты заработной платы и отпускных, единовременной выплаты на оздоровление. Анализ динамики численности и профсоюзного членства первичной профсоюзной организации во 2 квартале 2026 года. Подготовка и проведение собрания.
	Заседание ПК: 1. Об итогах мониторинга выплаты заработной платы и отпускных, единовременной выплаты на оздоровление. 2. Об итогах проведения аттестации работников. 3. Об итогах туристско-экскурсионной деятельности первичной профсоюзной организации за 1 полугодие 2026 года. 4. Об итогах санаторно-курортного лечения и оздоровления членов Профсоюза за 1 полугодие 2026 года. 5. О работе с обращениями граждан во 2 квартале 2026 года. 6. Об отчете о работе общественных инспекторов по охране труда. 7. О выполнении решений   руководящих органов ФПБ   и Профсоюза, собственных решений во втором квартале 2026 года. Собрание первичной профсоюзной организации: О ходе выполнения коллективного договора в 1 полугодии 2026 года.	Профком Лобан М.Л., председатель ПК                   Профком Лобан М.Л., председатель ПК Дашкевич Л. И., заведующий
Июль	Организационно-массовые мероприятия: Участие в мероприятиях, приуроченных ко Дню Независимости Республики Беларусь. Общественный контроль за соблюдением требований охраны труда при проведении ремонтных работ, подготовке учреждения к новому учебному году. Оказание материальной помощи работникам учреждения образования на удешевление стоимости путевок для детей   в оздоровительные лагеря.
	Заседание ПК: 1. Об оказании материальной помощи работникам учреждения – членам Профсоюза на удешевление   стоимости путевок для детей в оздоровительные лагеря, на подготовку к новому учебному году. 2. О доходах и расходах первичной профсоюзной организации за 2 квартал 2026 года.	Профком Лобан М.Л., председатель ПК
Август	Организационно-массовые мероприятия: Оказание материальной помощи работникам учреждения образования на удешевление стоимости путевок для детей   в оздоровительные лагеря. Оказать материальную помощь многодетным и малообеспеченным семьям на подготовку детей к новому учебному году.
	Заседание ПК: 1. Об участии членов Профсоюза в подготовке учреждения к новому учебному году. 2. Об оказании материальной помощи многодетным и малообеспеченным семьям на подготовку детей к новому учебному году в рамках акции «Профсоюзы – детям». 3. О соблюдении законодательства о труде при предоставлении трудовых и социальных отпусков. 4. О представителях в состав комиссии по трудовым спорам.	Профком Лобан М.Л., председатель ПК Дашкевич Л. И.
Сентябрь	Организационно-массовые мероприятия: День профсоюзной информации. Организовать работу по приему в члены Профсоюза вновь принятых работников. Участие в мероприятиях, посвященных празднованию Дня народного единства. Подготовить материалы для награждения членов Профсоюза и профсоюзного актива ко Дню учителя. Участие в семинаре для председателей первичных профсоюзных организаций. Анализ динамики численности и профсоюзного членства первичной профсоюзной организации в 3 квартале 2026 года.
	Заседание ПК: 1. О состоянии профсоюзного членства, организации учета членов Профсоюза в первичной профсоюзной организации. 2. О работе первичной профсоюзной организации с ветеранами труда и молодежью. 3. О работе с обращениями граждан в 3 квартале 2026 года. 4. Об отчете о работе общественных инспекторов по охране труда. 5. О выполнении решений   руководящих органов ФПБ   и Профсоюза, собственных решений в третьем квартале 2025 года.	Профком Лобан М.Л., председатель ПК
Октябрь	Организационно-массовые мероприятия: Мероприятия, посвященные Международному дню пожилых людей, Дню учителя, Дню матери, Дню отца. Организовать поздравление ветеранов труда с Днем учителя. Принять участие в мероприятиях, посвященных Всемирному Дню действий за достойный труд (ВДДДТ).
	Заседание ПК: 1. О подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимний период. 2. О доходах и расходах первичной профсоюзной организации за 3 квартал 2026 года.	Профком Лобан М.Л., председатель ПК
Ноябрь	Организационно-массовые мероприятия: Участие в сборной экскурсии по маршруту Иваново – Минск (фабрика «Коммунарка», музей истории авиации и космонавтики) – Иваново (совместно с ТЭУП «Горизонт – Тур). Участие в семинаре для руководителей, председателей первичных профсоюзных организаций учреждений образования района по вопросам трудового законодательства. Участие в семинаре для общественных инспекторов по охране труда.
	Заседание ПК: 1. Об участии первичной профсоюзной организации в смотре-конкурсе на лучшее проведение первичными профсоюзными организациями Белорусского профсоюза работников образования и науки общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, лучшего общественного инспектора по охране труда. 2. О подписке на газету «Беларускі час» на 1 полугодие 2027 года.	Профком Лобан М.Л., председатель ПК
Декабрь	Организационно-массовые мероприятия: День профсоюзной информации. Проведение новогодних и рождественских мероприятий для работников – членов Профсоюза, для членов Профсоюза, имеющих детей. Посещение ветеранов-инвалидов, ветеранов, ведущих малоподвижный образ жизни, в канун Нового года и Рождества. Участие в семинаре для председателей первичных профсоюзных организаций и председателей ревизионных комиссий. Уточнение банка данных о членах Профсоюза, ветеранах труда, многодетных семьях, застройщиках, нуждающихся в улучшении жилищных условий. Осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде при заключении, продлении, расторжении контрактов с работниками – членами Профсоюза. Организация подписки на «БЧ» на 1 полугодие 2027 года. Анализ динамики численности и профсоюзного членства первичной профсоюзной организации в 4 квартале 2026 года.
	Заседание ПК: 1. О ходе выполнения Программы по реализации направлений информационной работы на 2025-2029 годы в 2026 году. 2. О выполнении плана работы первичной профсоюзной организации в 2026 году и утверждении плана работы на 2027 год. 3. Об итогах проводимой работы по оздоровлению работников-членов Профсоюза и членов их семей в санаториях УП «Белпрофсоюзкурорт» в 2026 году. 4. Об итогах туристско-экскурсионной деятельности в 2026 году. 5. О работе с обращениями граждан в 4 квартале 2026 года. 6. Об обеспечении работников специальной одеждой, обувью, средствами индивидуальной защиты и осуществлении контроля за их использованием. 7. Об итогах проведения мониторинга по контролю температурного режима. 8. Об отчете о работе общественных инспекторов по охране труда. 9. О выполнении решений руководящих   органов ФПБ и Профсоюза, собственных решений в 4 квартале 2026 года. 10. Об утверждении номенклатуры дел на 2027 год. 11. О проведении собрания первичной профсоюзной организации.   Собрание первичной профсоюзной организации: 1. Об утверждении скорректированной сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации Государственного учреждения образования «Детский сад № 6 г. Иваново» на 2026 год. 2. Об утверждении отчета об исполнении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации Государственного учреждения образования «Детский сад № 6 г. Иваново» за 2026 год. 3. Об утверждении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации Государственного учреждения образования «Детский сад № 6 г. Иваново» на 2027 год.	Профком Лобан М.Л., председатель ПК                                 Профком Лобан М.Л., председатель ПК

 Председатель первичной профсоюзной организации                                                                М. Л. Лобан

Оперативное рассмотрение вопросов:

По организации и проведению мероприятий, включенных в план работы Ивановской районной организации Профсоюза, совместный план работы отдела по образованию Ивановского райисполкома и районной организации Профсоюза.

Рассмотрение вопросов на протяжении года:

1. О согласовании:

- приказов о распределении средств материального стимулирования, оказании материальной помощи (ежемесячно);

- распределения учебной нагрузки;

- графика отпусков;

- графика аттестации педагогических работников;

- характеристик аттестуемых работников;

- графика рабочего времени;

- правил внутреннего трудового распорядка;

- расписания уроков;

- должностных (рабочих) инструкций;

- инструкций по охране труда и др.

 

2. О приёме в члены Белорусского профессионального союза работников образования и науки (по заявлению).

3. О постановке на учет в первичной профсоюзной организации (по заявлению).

4. О снятии с профсоюзного учета (при увольнении, без заявления)).

5. О сохранении профсоюзного членства и освобождении от уплаты профсоюзных взносов (по заявлению).

6. Об оказании материальной помощи членам Профсоюза (по заявлению) и др.

 

 

раскрыть » / « свернуть

БЕЛОРУССКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

Ивановская районная организация профсоюза работников образования и науки (8 01652)
Председатель			Сахаревич Людмила Николаевна		2-80-85
Отдел по образованию Ивановского райисполкома (8 01652)
Начальник			Пархомчук Татьяна Валерьяновна		2-09-90
Приемная			Бриль Елена Витальевна		2-13-45
Заместитель начальника			Бинько Галина Григорьевна		2-28-56
Главный специалист			Лапай Наталия Алексеевна		9-41-65
Брестская областная организация профсоюза работников образования и науки (8 0162)
Председатель			Василенко Иван Иванович		25-76-03
Заместитель председателя			Драпей Александра Александровна		25-79-16
Правовой инспектор труда			Петручик Анатолий Михайлович		25-83-28
Технический инспектор труда			Локтющенков Руслан Владимирович		25-83-28
Инспектор по социально-экономической работе			Волощук Ольга Петровна		52-33-03
При необходимости может быть организована консультация с работниками аппарата обкома. Для этого нужно обратиться в Ивановский РК Профсоюза.
Главное управление по образованию Брестского облисполкома (8 0162)
Начальник			Калиновская Наталья Анатольевна		26 97 87
Первый заместитель начальника			Савич Татьяна Алексеевна		26 97 89
Заместитель начальника			Попова Ирина Александровна		26 97 90
Заведующий планово-экономической группы			Семашкевич Галина Петровна		26 98 01
Главный специалист			Якимова Елена Михайловна		26 97 94
Республиканский комитет Белорусского профессионального союза работников образования и науки (8 017)
Приемная				374-81-39
Адреса сайтов
http:// estu.brest.by	-	Брестский областной комитет Профсоюза
http://brest-edu.gov.by	-	Главное управление по образованию Брестского ОИК
http://fpb.1prof.by	-	Федерация профсоюзов Беларуси
http://brest-region.gov.by	-	Брестский областной исполнительный комитет
http://estu.1prof. by	-	Республиканский комитет Профсоюза
http://www.edu.gov.by	-	Министерство образования Республики Беларусь

 

раскрыть » / « свернуть