Организационные документы

Коллективный договор

Государственного учреждения образования  «Детский сад №6 г.Иваново»

на 2022 - 2025 годы 

1. Общие положения 

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками Государственного учреждения образования «Детский сад № 6 г. Иваново», от имени которых выступает первичная профсоюзная организация Государственного учреждения образования «Детский сад № 6 г. Иваново» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – ППО), представляющая интересы работников — членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее — Профсоюз), в лице профсоюзного комитета (далее – Профком), и Государственное учреждение образования «Детский сад № 6 г. Иваново» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя Дашкевич Ларисы Ивановны, заведующего.

2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работающими у него работниками.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, надлежащего уровня оплаты труда, здоровых и безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Наниматель признает ППО единственным полномочным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах по заключению, изменению и дополнению Договора, а также его выполнению.

5. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019 – 2022 годы (продлено на 2022 – 2024 годы), Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки 2019 – 2022 годы (продлено на 2022 – 2025 годы), Соглашения между Брестским областным исполнительным комитетом, областными объединениями нанимателей и областным объединением профсоюзов на 2022 – 2024 годы, Соглашения между главным управлением по образованию Брестского облисполкома и Брестской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022 – 2025 годы, Соглашения между Ивановским районным исполнительным комитетом, районными объединениями нанимателей и районым объединением профсоюзов на 2022 – 2024 годы, Соглашения между отделом по образованию Ивановского районного исполнительного комитета и Ивановской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022 – 2025 годы обязательны для исполнения Нанимателем и ППО (далее – Стороны).

6. Действие Договора распространяется на Нанимателя, работников –членов Профсоюза, от имени которых он заключался.

Положения Договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников учреждения.

Действие иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующим законодательством, применяется только в отношении членов Профсоюза.

Работники учреждения образования, не являющиеся членами Профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту социально-экономических, трудовых прав и законных интересов, предоставляемые Профсоюзом.

При вступлении работника в члены Профсоюза письменного согласия о распространении на него действия коллективного договора не требуется.

В случае утраты работником профсоюзного членства в период действия коллективного договора дальнейшее распространение на него положений коллективного договора (кроме указанных в части второй статьи 365 Трудового кодекса Республики Беларусь) будет осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных для работников, от имени которых он не заключался.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон. Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании ППО и представителей Нанимателя (комиссии), собрании работников.

Договор (изменения и дополнения в него) подписывается после обсуждения и одобрения его на профсоюзном собрании.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

9. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

10. Требования о проведении переговоров по заключению коллективного договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее чем за два месяца до истечения срока действия настоящего Договора.

Переговоры по принятию и подписанию нового коллективного договора, внесению изменений и дополнений в Договор не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

11. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на заседании комиссии по ведению коллективных переговоров по заключению коллективного договора, внесению в него изменений или дополнений (далее – Комиссия).

12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии Сторон. В случае реорганизации учреждения образования в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемниками.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения образования заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

13. Итоги выполнения коллективного договора с составлением соответствующей письменной информации рассматриваются и утверждаются на профсоюзном собрании не реже одного раза в полугодие.

14. Договор подписывается в 5-ти экземплярах и регистрируется в Ивановском районном исполнительном комитете.

15. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в Ивановском районном исполнительном комитете не позднее одного месяца с момента принятия.

16. Подписанные и зарегистрированные экземпляры Договора хранятся: 1 – в Ивановском районном исполнительном комитете, 1 – у Нанимателя, 1- в ППО, 1 –в Ивановском районном комитете Профсоюза;1 размещается на стенде учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников.

17. Договор вступает в силу с «29» сентября 2022 года и действует до «28» сентября 2025 года.

С согласия Сторон действие Договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия Договора оформляется дополнительным соглашением к нему, которое одобряется на профсоюзном собрании, подписывается Сторонами и регистрируется в установленном законодательством порядке.

 2. Организация, нормирование и оплата труда

 18. Наниматель обязуется:

18.1. Доводить до сведения коллектива работников учреждения образования  нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение двух дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

18.2. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся организации, нормирования и условий оплаты труда.

18.3. Проводить совещания (семинары) по вопросам законодательства о труде, оплаты труда.

18.4. Принимать меры по своевременной выплате заработной платы, среднего заработка за время трудового отпуска и выплат на приобретение методической литературы.

18.5. Осуществлять рациональное использование средств на оплату труда, в том числе плановых объемов средств на оплату труда, неиспользованных в течение планового периода, и направляемых на премирование в порядке, установленном в соответствующем положении.

18.6. Способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения образовательного процесса.

19. Профком обязуется:

19.1. Информировать членов Профсоюза по вопросам организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.

19.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов и локальных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда. О результатах осуществления общественного контроля (мониторинга) информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

19.3. Способствовать укреплению трудовой, производственной и исполнительской дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

19.4. По мере необходимости давать разъяснения по актуальным вопросам нормирования и условий оплаты труда и доводить их в письменном виде до работников учреждения образования.

20. Стороны пришли к соглашению:

20.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее – материальное стимулирование), осуществления единовременной выплаты на оздоровление и оказания материальной помощи, решаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи в учреждении образования создается соответствующая комиссия, с включением в ее состав представителя Профкома.

При распределении надбавок, средств материального стимулирования труда учитывается осуществление руководства методическим объединением, наставничества и т.д. в порядке и на условиях соответствующих Положений.

20.2. Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании работников (Приложение 1), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании и является неотъемлемой частью Договора.

20.3. Премирование руководителя учреждения образования, установление выплат стимулирующего и компенсирующего характера, оказание материальной помощи осуществляется отделом по образованию Ивановского райисполкома по согласованию с президиумом районного комитета Профсоюза.

20.4. Устанавливать надбавки стимулирующего характера работникам в соответствии с Положением о порядке и условиях установления надбавок (Приложение 2), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании и является неотъемлемой частью Договора.

Устанавливать надбавки за высокие достижения в труде следующим категориям работников:

победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, в течение двух лет с момента подведения итогов конкурсов;

победителям и призерам областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых Главным управлением по образованию, в течение двух лет с момента подведения итогов конкурсов;

педагогическим работникам системы образования за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами.

20.5. Осуществлять единовременную выплату на оздоровление в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам (Приложение 3), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании и является неотъемлемой частью Договора.

20.6. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положением о порядке оказания материальной помощи работникам (Приложение 4), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании и является неотъемлемой частью Договора.

20.7. Размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты, определяется ежемесячно.

Информация о наличии и размере неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда, ежемесячно доводится Центром по обеспечению деятельности бюджетных организаций  до сведения Нанимателя и Профкома.

Неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, направляются в текущем календарном году на премирование работников в соответствии с законодательством и в порядке, установленном Приложением 1 настоящего Договора.

20.8. Производить распределение объема педагогической нагрузки педагогическим работникам по согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и Договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.

Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, ПВТР, Договором и согласовывается с Профкомом.

20.9. Осуществлять выплаты премий, надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам, единовременной выплаты на оздоровление на основании приказов Нанимателя, согласованных с Профкомом.

20.10. Устанавливать надбавку за высокие достижения в труде в размере  2 базовые величины работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», но не более чем за одну награду.

         20.11. Дополнительное премирование Руководителя и Работников за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, осуществляется в соответствии с Приложением  1настоящего Договора, районного Соглашения по согласованию с соответствующими комитетами Профсоюза.

20.12. За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата труда производится в размере 100 процентов установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их должностными обязанностями оплату труда производить им в полном объеме.

20.13. Устанавливать работникам надбавки в размере не менее 10% оклада и предоставлении дополнительного поощрительного отпуска продолжительностью не менее 2 календарных дней при заключении (продлении) с работником контракта.

20.14. Устанавливать гарантии работникам из числа выпускников, получивших высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование и получившим место работы путем распределения, трудоустройства в счет брони, направления (перенаправления) на работу в учреждение образования, а также выпускникам, получившим высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования на платной основе и прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в учреждение образования с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года  работы:

20.14.1. надбавку за работу по контракту не менее 20% оклада;

20.14.2. дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту в количестве не менее 3 календарных дней;

20.14.3. надбавку за высокие достижения в труде в размере до50% окладас учетом объема и качества выполняемых работ и проявленной инициативы.

20.14.4. материальную помощь на обустройство в размере 5 базовых величин;

20.14.5. оптимальный режим труда и отдыха с учетом пожеланий работника, в том числе с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета;

         20.15. Установить в учреждении образования пятидневную рабочую неделю (за исключением дней государственных праздников)     с 07.30 до 18.00,                       с 10,5-часовым режимом работы с выходными днями суббота, воскресенье.

20.16. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц:21 числа  – за первую половину текущего месяца и 8 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.

Заработная плата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

Выдавать работникам расчетные листки не позднее дня выплаты заработной платы.

         При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями заработную плату выплачивать накануне.

20.17. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести либо продлить отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.

        

         20.18. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

20.19. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором, Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством.

20.20. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с бухгалтерией Центра по обеспечению деятельности бюджетных организаций с последующим перерасчетом заработной платы.

         20.21. Производить работникам доплаты за особые условия труда в учреждении образования, имеющем специальные  группы, группы интегрированного обучения и воспитания, группы для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в зависимости от особенностей работы в них в соответствии с законодательством и на основании приказа руководителя, согласованного с профкомом.

Руководителю учреждения образования доплата устанавливается отделом по образованию, по согласованию с президиумом районного комитета Профсоюза.

20.22. Проводить аттестацию педагогических работников в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования.

Присвоение квалификационных категорий отдельным специалистам  учреждения образования (работники культуры, физической культуры и спорта, медицинские работники и др.) осуществляются в соответствии с законодательством.

Присвоение соответствующей квалификации непедагогическим работникам осуществляется на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784 «Об утверждении типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций» и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. № 1.

Новые ставки заработной платы работникам образования с учетом квалификационных категорий устанавливаются согласно приказу руководителя со дня принятия решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории независимо от даты издания приказа.

20.23. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, Договором с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее – Трудовой кодекс), с оформлением приказа Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.

20.24. В целях обеспечения в учреждении образования своевременной и в полном объеме замены воспитателей дошкольного образования,  в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и иные) педагогические работники могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством.

20.25. На период отсутствия учителей-дефектологов по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа Нанимателя.

         20.26. Устанавливать полную и ограниченную материальную ответственность работников в соответствии со статьями 402-404 Трудового кодекса.

20.27. Установить дополнительные меры социальной защиты (оказание материальной помощи, содействие в переводе к другому нанимателю) лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений при оптимизации численности или штата работников и отсутствия оснований для выплаты выходного пособия.

20.28. Установить отдельным категориям работников суммированный учет рабочего времени согласно Приложению 11.

 20.29. Наниматель осуществляет оплату замены временно отсутствующих работников в связи с предоставлением отпуска, дополнительного свободного от работы дня в неделю матери (отцу), повышением квалификации, переподготовкой на основании Перечня работников, на период отсутствиякоторых требуется выполнение их обязанностей(Приложение 12).

20.30. Анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

3. Правовое обеспечение трудовых отношений,

развитие социального партнерства

21. Наниматель  обязуется:

21.1. Утверждать локальные правовые акты (ПВТР, графики работ, трудовых отпусков работников, расписание учебных занятий, должностные (рабочие) инструкции работников, приказы о материальном стимулировании работников (об установлении надбавок, распределении премии, о выделении материальной помощи) и иные по согласованию с Профкомом.

21.2. Приглашать председателя ППО на все совещания, проводимые Нанимателем.

21.3. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий, организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

21.4. При решении вопросов, затрагивающих законные интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, принятие решений осуществлять с согласия Профкома. Предусматривать данный порядок другими локальными правовыми актами.

21.5. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

22. Профком обязуется:

22.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, оплате и охране труда в установленном законодательством порядке.

22.2. Оказывать помощь Нанимателю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, проводимых Нанимателем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

22.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов Профсоюза, в пределах компетенции консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе члена Профсоюза оказывать содействие в обращении в суд с исковым заявлением в защиту трудовых и социально-экономических прав работника, представлении в суде его интересов.

22.4. Информировать систематически работников о деятельности Профкома не реже одного раза в год.

22.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Нанимателем.

23. Стороны пришли к соглашению:

23.1. Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

23.2. Установленные законодательством, отраслевыми Соглашениями полномочия Профкома предусматриваются в локальных правовых актах.

          23.3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из Сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников учреждения.

23.4. Систематически проводить встречи представителей Профсоюза с работниками учреждения образования по вопросам реализации законодательства о труде, об охране труда, социальном партнерстве.

23.5. Проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части соблюдения требований  пункта 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 Декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам  и работникам организаций»,  аттестации педагогических работников, по предложению сторон с последующим рассмотрением итогов на совместных заседаниях Нанимателя и Профкома. Обеспечивать оперативное информирование о принимаемых мерах по улучшению социально-экономического положения.

23.6. Установить, что Наниматель осуществляет беспрепятственный допуск представителей Профсоюза в организацию для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

23.7. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профкомом.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объёма педагогической работы педагогическим работникам, которым установлена норма часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Предупреждать за один месяц педагогических работников, для которых аттестация на подтверждение квалификационной категории является обязательной, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

При отсутствии такого уведомления изменение оклада по занимаемой должности педагогическим работникам, которым по результатам аттестации снижается квалификационная категория, производится через месяц после уведомления работника о снижении размера заработной платы с учетом квалификационной категории.

23.8. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров создавать в учреждении комиссию по трудовым спорам.

23.9. Работник имеет право на получение от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.

23.10. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время в соответствии со статьей 168 Трудового кодекса;

в определенный период:

работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней и заочной форме получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования; организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования

работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен).

работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;

одиноким родителям, разведенным женщинам и мужчинам, воспитывающим одного и более детей до 14 лет.

23.11. Предоставлять работнику трудовой отпуск при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение, необходимости сопровождать детей при направлении на стационарное лечение в лечебные учрежденив в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском по графику отпусков, а в случае его использования (по желанию работника)  – отпуск без сохранения заработной платы.

23.12. Наниматель создает условия для совмещения работы с обучением работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, а также для прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки. При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по должности служащего (профессии рабочего), продвижении по работе учитывается получение работником образования.

Направление для получения образования оформляется приказом Нанимателя, а в случае направления на обучение за счет средств Нанимателя – соответствующим договором в сфере образования.

Работникам, получающим среднее специальное, высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления Нанимателя либо иных оснований, предусмотренных трудовым договором, предоставлять по их желанию гарантии, предусмотренные статьей 215 Трудового кодекса, а также отпуска в связи с получением образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.

23.13. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.

23.14. Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней категориям работников, предусмотренных статьей 189 Трудового кодекса, а также иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, Договором (указать).

23.15. Предоставлять по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам:

необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

необходимости ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;

смерти члена семьи, близкого родственника -  2 дня без учета дороги;

бракосочетания самого работника, его детей, внуков – 3 дня;

рождения детей, внуков - 1 день;

первый учебный день детей (1-4 классы), последний учебный день для детей выпускных классов (9, 11) или внуков-первоклассников– 1 день;

юбилейных дат (40, 50, 60 и т.д.) – 1 день;

а также для работы над диссертацией, подготовки методических пособий - 12 дней.

23.16. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

23.17. Обеспечить условия для предоставления матери (мачехе, отцу, отчиму, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю в соответствии с Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34.

23.18. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы.

23.19. График трудовых отпусков работников составляется на календарный год не позднее 5 января, утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом, доводится до сведения всех работников, с корректировкой в соответствии с производственной необходимостью до 30 апреля с учетом пожеланий работников.

23.20. Наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска при наличии следующих обстоятельств:

производственная необходимость;

устранение аварийных ситуаций.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

23.22. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.) или по договоренности между Нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

23.23.  Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам может быть предоставлен в течение календарного года не более 90 календарных дней.

23.24. Сохранять средний заработок работникам учреждения, участвующим в областных, республиканских и международных соревнованиях (на период спортивных сборов и проведения соревнований), а также работникам, участвующим в районных, областных, республиканских и международных смотрах-конкурсах художественной самодеятельности, фестивалях, научно-практических конференциях, предметных олимпиадах в качестве членов жюри, представителей команд, в других культурно-массовых и общественно значимых мероприятиях.

23.25. За достижения в работе, образцовое выполнение трудовых обязанностей, активное участие в работе общественных организаций применять следующие поощрения:

награждение грамотами отдела по образованию, районного комитета Профсоюза, денежными премиями, ценными подарками;

вручение благодарственных писем;

представление к наградам Главного управления по образованию, областного комитета Профсоюза, Министерства образования Республики Беларусь;

представление к государственным и правительственным наградам;

представление к  наградам  исполнительных и распорядительных органов власти.

Работникам, награжденным  Почетной грамотой отдела по образованию Ивановского райисполкома, выплачивается единовременная денежная премия в размере 3 базовых величин, награжденным Почетной грамотой Главного управления по образованию Брестского облисполкома,  выплачивается единовременная денежная премия в размере 5 базовых величин, награжденным Грамотой Министерства образования Республики Беларусь и Почетной грамотой Министерства образования Республики Беларусь выплачивается единовременная денежная премия в размере 7 базовых величин, награжденным Грамотой Ивановского райисполкома и Почетной грамотой Ивановского районного Совета депутатов выплачивается единовременная денежная премия в размере 5 базовых величин,  награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiк адукацыi» – в размере 7 базовых величин.

Выплата премий проводится в пределах средств, предусмотренных на премирование работников учреждения образования.

4. Гарантии занятости

24. Наниматель обязуется:

24.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

24.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении образования.

24.3. Сокращение групп в течение учебного года, перевод учреждения образования на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест производить только после предварительного согласования с Профкомом.

24.4. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации учреждения образования ,  смене собственника организации, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

25. Профком обязуется:

25.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости в части соблюдения высвобождаемым работникам предоставления гарантий и компенсаций.

25.2. Не снимать с профсоюзного учета уволенных работников (по их заявлению) в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников, и получившим статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы, но не более одного календарного года со дня увольнения.

26. Стороны пришли к соглашению:

26.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации учреждения образования, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, 7 (абзацы 2, 4) статьи 42 Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 4, 5, 6, 7 (абзацев второго, пятого и девятого), 8 – 11 статьи 42Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) Профкома.

26.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе, в случае равной производительности труда и квалификации, отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления работникам: разведенным, имеющим на их иждивении несовершеннолетних детей; являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев; имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации (5 лет); получившим травму или профессиональное заболевание на производстве; избранным в состав профсоюзных органов; членам комиссий по трудовым спорам; предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту); женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу; работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в организации специальностям, другим категориям работников (указать).

         26.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

заполнение вакансий;

увольнение совместителей.

         26.4. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению один свободный день в неделю без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы.

         Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидацииучреждения образования, содействовать их переобучению.

26.5. Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение образования при появлении вакансий.

26.6. Заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключение контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта. В день предупреждения работнику в письменном виде вручается проект контракта.

26.7. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

26.8. В случае истечения срока действия контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.

26.9. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

26.10. Продлевать, заключать контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения указанного возраста с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

26.11. Заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими действующих дисциплинарных взысканий на дату окончания контракта с их согласия, на срок пять лет.

26.12. Установить, что продление контракта, в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

26.13. Наниматель по письменному заявлению работника, добросовестно работающего, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним.

26.14. Заключение контрактов с работниками — членами Профсоюза производится при участии представителя Профкома.

Установить, что Наниматель по согласованию с профсоюзным комитетом утверждает примерную форму контракта для работников организации.

26.15. Установить, что Наниматель и работник за один месяц до истечения срока действия контракта обязаны письменно предупреждать друг друга о решении продлить или прекратить трудовые отношения.

26.16. С работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) имеющими продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли) не менее  5 лет, с их согласия:

заключать новые контракты на срок не менее трех лет либо на максимальный срок действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса;

продлевать контракты на срок до истечения максимального срока действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

На меньший срок контракт продлевать (заключать новый) только с письменного согласия работника.

Продолжать трудовые отношения (продлевать, заключать контракты) с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеющими действующих дисциплинарных взысканий на дату окончания контракта.

26.17. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

26.18. Установить, что Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, поступление на военную службу по контракту,назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования.

26.19. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, Наниматель с согласия работников и уведомления Профкома может установить работникам неполное рабочее время.

26.20. Заключать (по истечению срока действия контракта) с работниками, проработавшими не менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их согласия трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

26.21. Заключать с работниками с их согласия трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев второго и третьего пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

26.22. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными (рабочими) инструкциями, Уставом учреждения, ПВТР, инструкциями по охране труда, Договором, завести (заполнить) на работника трудовую книжку, проводить вводный инструктаж по охране труда.

При приеме на работу работника Наниматель обязан, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать:

характеристику с предыдущего места его работы(характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них);

сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности и должности педагогических работников.

Характеристика на работника подписывается Нанимателем и председателем ППО.

26.23. Не допускать привлечение работников к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

26.24. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по их инициативе.

26.25. В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с Договором, действуют нормы Договора и эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с ним.

26.26. Определить следующие категории работников, на которые не может быть распространена контрактная форма найма:

  26.26.1. с работниками при приеме на работу на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего);

  26.26.2. с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления, на альтернативную службу, на период такой службы и в течение трех месяцев после ее окончания.

26.27. Осуществлять прием на работу обучающихся на дневных отделениях учреждений среднего специального или высшего образования, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней со дня приема на работу.

 

5. Охрана труда

27. Наниматель обязуется:

27.1. Обеспечить право работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.

27.2. Обеспечить реализацию в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда (Приложение №5).

27.3. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных Договором, планом мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников в размере не менее 2% от фонда оплаты труда.

27.4. Оформлять  уголокпо охране труда.

27.5. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение 7).

27.6. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством и Договором.

27.7. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работников согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

27.8. Возлагать обязанности по охране труда на уполномоченное должностное лицо.

27.9. Обеспечить приведение к началу учебного года всех помещений и оборудования в соответствие с требованиями санитарных норм, правил и гигиенических нормативов для создания здоровых и безопасных условий труда и безопасных условий при организации образовательного процесса.

27.10. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях.

27.11. Устанавливать обязанность работников в части оказания содействия и сотрудничества с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении своего состояния здоровья.

27.12. Осуществлять выплаты, помимо установленного законодательством, семье погибшего на производстве работника по вине Нанимателя в виде единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине Нанимателя, - единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

по согласию сторон коллективного договора в других случаях, связанных с гибелью, утратой трудоспособности или профессиональным заболеванием работника.

При отсутствии финансовых средств ходатайствовать перед районным исполнительным комитетом об их выделении для обеспечения выплаты единовременной материальной помощи за вред, причиненный по вине нанимателя здоровью и жизни работника в результате несчастного случая на производстве.

27.13. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса, выплачивать выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

27.14. Выполнять представления и рекомендации выборных органов, представителей Профсоюза по устранению нарушений правил охраны труда и безопасности образовательного процесса.

27.15. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.

27.16. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства» (далее – Директива № 3).

27.17. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

27.18. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

28. Профком обязуется:

28.1. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда с участием общественных инспекторов по охране труда.

28.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.

28.3. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда.

28.4. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшее проведение первичными профсоюзными организациями общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда и на лучшую первичную профсоюзную организацию по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

28.5. Заслушивать вопрос о работе общественных инспекторов по охране труда, состоянии производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя один раз в квартал.

28.6. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет Профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда Профсоюза.

28.7. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов Профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам их семей.

28.8. Осуществлять контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором, а также членам их семей.

28.9.  Требовать устранения нарушений по охране труда, угрожающих жизни и здоровью работающих, а в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья ‒ приостановления выполнения работ, эксплуатации помещений, оборудования, до устранения нарушений. Выдавать обязательные для исполнения рекомендации об устранении выявленных в ходе мониторингов нарушений законодательства об охране труда или фактов неисполнения коллективного договора.

 28.10. Обеспечить выполнение Плана мероприятий Профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

28.11. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

28.12. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 3.

29. Стороны пришли к соглашению:

29.1. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда представителями Нанимателя с участием общественных инспекторов Профсоюза по охране труда.

29.2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

29.3. Постоянно осуществлять контроль за:

обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение №6, Приложение № 13);

обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение №8);

обеспечением бассейна, музыкального и физкультурного залов, пищеблока, других производственных помещений медицинскими аптечками (Приложение №9).

29.4. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы        № 3.

29.5. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее _2_часов в неделю по согласованию с Профкомом для осуществления ими работы по организации общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.

29.6. устанавливать ежемесячную надбавку за высокие достижения в труде работникам, избранным общественными инспекторами по охране труда, за активную работу в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в размере  5 процентов оклада.

9. 7. Предоставлять наряду с перерывом для отдыха и питания дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха, на погрузочно-разгрузочных и других работах), при выполнении работ на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года.

29.8. В целях профилактики производственного травматизма продолжить работу по организации и проведению мероприятий «Недели нулевого травматизма», по продвижению Концепции «нулевого травматизма».

29.9. Обеспечить функционирование системы управления охраной труда (далее – СУОТ) организации и своевременно совершенствовать СУОТ на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда.

 6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников

 30. Наниматель обязуется:

30.1. Содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, занятий физической культурой, при наличии возможности проводить мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях.

30.2. Обеспечить предоставление первого рабочего места для молодых специалистов и лиц, направленных на работу, на полную ставку по специальности и на вакантное место.

30.3. Отчислять ППО денежные средства для проведения культурно­массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, туристско-экскурсионных мероприятий, оздоровления и санаторно-курортного лечения в профсоюзных санаториях, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от суммы средств на оплату труда из внебюджетных средств учреждения образования при их наличии.

31. Профком обязуется:

31.1. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников-членов Профсоюза и их детей, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист».

31.2. Осуществлять удешевление стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников учреждения образования, путевок в санаторно-оздоровительные учреждения, приобретенные работниками.

31.3. Содействовать решению бытовых проблем неработающим пенсионерам, состоящим на учете в первичной профсоюзной организации.

31.4. Организовать в течение года проведение дней здоровья.

31.5. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.).

31.6. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

32. Стороны пришли к соглашению:

32.1. Осуществлять общественный контроль за работой столовой, итоги которого обсуждать с участием представителей Профкома не менее 2-х раз в год.

32.2. Представители Профкома включаются в составы создаваемых в учреждении комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

32.3.  Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные Нанимателем по согласованию с Профкомом.

32.4. Совместно ежегодно анализировать обеспеченность жильем работников учреждения и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.

32.5. Осуществлять мероприятия по созданию для работников надлежащих бытовых условий, условий для питания и занятий физической культурой, при наличии возможности проводить мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников учреждения образования в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях, их санаторно-курортного лечения.

32.6. Осуществлять дополнительное поощрение (премирование) работников за:

ведение здорового образа жизни (в том числе отказ от курения, нормализацию веса), регулярное прохождение диспансеризации, вакцинации;

отсутствие в течение календарного года периодов временной нетрудоспособности (за исключением случаев ухода за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком, ухода за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, протезирования, осуществляемого в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации, карантина, а также случаев нетрудоспособности, связанной с полученными травмами, трудовым увечьем или профессиональным заболеванием).

Размер и порядок дополнительного поощрения определяется в Положении о премировании.

32.8. Проводить совместные мероприятия по ознакомлению молодых специалистов с законодательством о труде, состоянием и перспективами развития отрасли.

32.9. Осуществлять систему мер по созданию условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать содействие в решении жилищных и бытовых проблем.

Ходатайствовать о выделении мест для проживания в общежитиях организаций иных отраслей для молодых специалистов учреждения.

Оказывать молодым специалистам  материальную помощь на обустройство.

32.10. Развивать институт наставничества, оказывая помощь в адаптации молодых специалистов на рабочем месте и вовлекая их в активную общественную жизнь.

32.11. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.

32.12. Оказывать консультационную помощь молодым семьям и молодым родителям в части соблюдения нормативных правовых актов, направленных на защиту брака и семьи, материнства, отцовства и охраны детства.

32.13. В учреждении образования иметь банк данных об инвалидах, пенсионерах, многодетных семьях, семьях, в которых воспитываются дети-инвалиды, других категориях малообеспеченных граждан, нуждающихся в помощи и поддержке. Уделять им постоянное внимание в решении материальных и социальных проблем.

32.14. Приглашать ветеранов труда отрасли и Профсоюза к участию в уставных, воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в учреждении.

 7. Правовые гарантии деятельности профсоюза и

его профсоюзного актива

33. Наниматель обязуется:

33.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав членов Профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников.

33.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами Профсоюза в ходе профсоюзных собраний (конференций), в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок (мониторингов), проведенных представителями Профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

33.3.  Создавать условия для осуществления деятельности Профкома в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29.03.2012 № 150 «О некоторых вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

33.4. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов Профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом Профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

34. Профком обязуется:

34.1. Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.

34.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам Профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденной сметой и Положением о Фонде помощи, на основании личного заявления члена Профсоюза.

35. Стороны пришли к соглашению:

35.1. Проводить согласованную политику по укреплению профсоюзной организации.

35.2. Создавать в учреждении образования условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

35.3. Предоставлять членам Профсоюза возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, в культурно-массовых, спортивных мероприятиях, краткосрочной профсоюзной учебе, а также совместных мероприятиях Профсоюза (его организационных структур) и Министерства образования (структурных подразделений областного, районного исполнительных комитетов, осуществляющих государственно-властные полномочия в сфере образования) с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством. В отдельных случаях расходы по направлению членов Профсоюза для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности служащих в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя или равноценная работа (должность) в учреждении образования.

35.4. Предоставлять возможность работникам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

35.5. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов Профсоюза.

35.6. Устанавливать работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, не освобожденному от основной работы и выполняющему работу на общественных началах, стимулирующие выплаты засодействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – 40 процентов оклада по основной работе.

35.7. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.

35.8. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса:

работников, избранных в состав Профкома и не освобожденных от основной работы − с письменного согласия Профкома, а председателя ППО ‒ только с согласия вышестоящего профсоюзного органа;

работников, избранных в районный, областной, Центральный комитеты Профсоюза и не освобожденных от работы − с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны;

работников, представителей Профсоюза, участвующих в работе комиссии по трудовым спорам, членов Профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде − с согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников),4, 5, 6, абзацам второму, пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего комитета Профсоюза

35.9. Привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в подпункте 35.8 настоящего пункта, допускается только с предварительного согласия соответствующего комитета Профсоюза.

35.10. Не заключать контракты с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

35.11. Не допускать увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

 8. Защита интересов работников при проведении приватизации

36. Профком обязуется:

36.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации учреждения образования, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов Профсоюза.

36.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

36.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

37. Стороны пришли к соглашению:

37.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения образования, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

37.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за учреждением, допускается с уведомлением Профкома.

 

9. Организация выполнения Договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий Договора

 

38. Наниматель обязуется рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении настоящего Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств настоящего Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

39. Стороны пришли к соглашению:

39.1. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение настоящего Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

39.2. Лица виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, либо уклоняющимся от участия в переговорах:

лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Договора одна Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

39.3. Наниматель и председатель ППО отчитываются о выполнении Договора на профсоюзном собрании коллектива работников – членов Профсоюза не реже одного раза в полугодие.

39.4. Обеспечить участие представителей Сторон в работе коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием и исполнением Договора.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Рассматривать представления Сторон о недостатках в выполнении Договора в двухнедельный срок и давать мотивированные ответы в письменной форме о принятых мерах.

39.5. Доводить содержание Договора (изменения и дополнения, внесенные в него) до коллектива работников, в том числе впервые принятых, содействовать выполнению Договора.

39.6. Для разрешения коллективного трудового спора Нанимателем и Профкомом в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора создается на равноправной основе примирительная комиссия (не менее 2 человек от каждой стороны).

Создание примирительной комиссии оформляется приказом Нанимателя и решением Профкома.

Одобрен на профсоюзном собрании     «29» сентября 2022 г.,                                       протокол от 29.09.2022 № 3.   Наниматель                                                                     Председатель ППО

______________ /                                                           ________________/

 

                                                                  Приложение 1

                                                                  УТВЕРЖДЕНО 

Приказзаведующего Государственного учреждения образования «Детский сад №6 г.Иваново»        

 29.09.2022 г. № 284

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о размерах, порядке и условиях  выплаты премий работникам Государственного учреждения образования

«Детский сад №6 г.Иваново»

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 3 Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (с изменениями и дополнениями)и определяет размеры, порядок и условия выплаты премий работникам государственного учреждения образования (далее – учреждение).

2. Целью Положения является совершенствование системы               премирования, усиление материальной заинтересованности                         работников в достижении высокого качества труда, с учетом выявления и использования имеющихся резервов.

3. На выплату премий направляются средства, предусматриваемые в районном бюджете, в размере 20 процентов от суммы окладов работников, неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, внебюджетные средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

4. Премирование работников производится ежемесячно с учетом уровня их профессионализма, высокой эффективности труда и личного вклада в результаты работы учреждения.

5. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители. Руководителю учреждения образования премия устанавливается отделом по образованию Ивановского райисполкома.                                        

6. Ежемесячное премирование работников осуществляется с учетом результатов работы за прошедший месяц.

         7. Ежемесячная премия не начисляется за периоды:

         7.1.Временной нетрудоспособности;

         7.2.Трудовых, социальных отпусков, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, в связи с получением образования;

         7.3.Повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки;

         7.4.Другие периоды, когда за работником сохраняется средняя заработная плата.

         Работнику, проработавшему неполный месяц, за который производится выплата премии, в связи с приемом на работу в отчетном месяце, переводом на другую работу, выходом на пенсию, увольнением в связи с окончанием срока действия контракта и по другим причинам, выплата премии производится пропорционально фактически отработанному времени в данном периоде.

         При увольнении работника в отчетном месяце до истечения срока действия контракта по инициативе нанимателя или самого работника премия ему не выплачивается.

         В случае изменения условий оплаты труда выплаченные, а также начисленные премии перерасчету не подлежат.

 

II. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

8. Для всех категорий работников за (размеры указываются в процентном выражении от оклада):

8.1.Качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, выполнение требований по охране труда, правил пожарной безопасности, обеспечение безопасной среды обучения – до 5%;

         8.2.Обновление и укрепление материально-технической базы учреждения –  до 15 %;

8.3.Проведение ремонтных работ на территории или в помещениях учреждения образования –  до 10 %;

8.4.Участие в благоустройстве, озеленении и наведении порядка на территории учреждения и закрепленных территориях, поддержание их в требуемом санитарно-гигиеническом, эстетическом состоянии, работа на учебно-опытном участке – до 15 %;

8.5.Выполнение работ, не предусмотренных должностными (рабочими) обязанностями – до 15 %;

8.6.Предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника – до 10%;

         8.7.Качественное выполнение обязанностей ответственного за осуществление пропускного режима –  до 10 %;

         8.8.Подтвердившуюся информацию, способствовавшую выявлению преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы несовершеннолетних –  10 %.

          8.9. За достижения в работе, образцовое выполнение трудовых обязанностей, активное участие в работе общественных организаций , работникам, награжденным  Почетной грамотой отдела по образованию Ивановского райисполкома, выплачивается единовременная денежная премия в размере 3 базовых величин, награжденным Почетной грамотой Главного управления по образованию Брестского облисполкома,  выплачивается единовременная денежная премия в размере 5 базовых величин, награжденным Грамотой Министерства образования Республики Беларусь и Почетной грамотой Министерства образования Республики Беларусь выплачивается единовременная денежная премия в размере 7 базовых величин, награжденным Грамотой Ивановского райисполкома и Почетной грамотой Ивановского районного Совета депутатов выплачивается единовременная денежная премия в размере 5 базовых величин,  награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiк адукацыi» – в размере 7 базовых величин.

 

           9. Для заместителей заведующего (размеры указываются в процентном выражении от оклада):

9.1.Обеспечение качественного и полного выполнения годового плана работы учреждения, учебных планов и программ по обучению и воспитанию  воспитанников, нормативных правовых документов, регламентирующих деятельность учреждения образования –   до 30 %;

         9.2.Высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе контроля –                 до 20 %.

9.3.Качественное выполнение обязанностей ответственного за организацию работы по охране труда –  30 %.

9.4. Качественное выполнение обязанностей ответственного за пожарную безопасность –  до 15%.

9.5. Создание условий для достижения обучающимися, работниками учреждения результатов в олимпиадах, конкурсах, спортивных соревнованиях, конференциях и т.п. – до 30%.

9.6. Подготовка и проведение общих мероприятий, педагогических советов, совещаний, семинаров, конференций – до 20%.

9.7. Результативность работы по аттестации педагогических работников, оказание эффективной помощи педагогам в подготовке материалов при прохождении аттестации –  до 20%.

9.8. Качественное ведение документации по всем направлениям деятельности учреждения образования – до 25%.

9.9. Соблюдение финансовой дисциплины, своевременная и качественная подготовка и сдача отчетности – до 20%.

9.10. Эффективную организацию образовательной работы – до 30%.                                        

9.11. За администрирование сайта, своевременное размещение и обновление материалов на сайте – до 25%.

          10. Для педагогических работников (размеры указываются в процентном выражении от оклада):        

10.1.Высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутреннего и других видов контроля –  до 20%;

           10.2.Достижение стабильных положительных результатов в педагогической деятельности с воспитанниками – до 10%;

         10.3.Работа по оформлению групп, кабинетов, накопление дидактического, раздаточного материала, наглядных пособий, содержанию их в образцовом порядке – до  40%;

        10.4.Организация наставничества (работа с молодыми специалистами) –  10%;

         10.5.Выполнение мероприятий по созданию безопасных условий пребывания воспитанников –  до 30%;

        10.6.Эффективное участие в культурно-массовых, спортивных и других районных  мероприятиях – до 20%;

       10.7.Организация и проведение мероприятий для коллектива ­– до 20%;

        11.Качественная  подготовка помещений учреждения, игровых участков к новому учебному году – до 50%;

        12.Вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения –  до 50%;

       13.Работа по содействию в вопросах защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов работников, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе –  до 30%;

      14.Участие в решении вопросов охраны труда, правовой помощи работникам, поддержании трудовой дисциплины и морального климата в коллективе – 30%;

      15.Осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда –   5%.

 

III. ПОКАЗАТЕЛИ СНИЖЕНИЯ  ПРЕМИИ

11. Работнику может быть снижена премия за:

       11.1.Недобросовестное исполнение должностных (рабочих) обязанностей, подтвержденных результатами контроля –  80%;

       11.2.Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждения –  70%;

       11.3.Нарушение требований охраны труда и правил пожарной безопасности –  75%;

       11.4.Нетактичное поведение с воспитанниками, законными представителями, коллегами – 80%;

       11.5.Нарушение порядка ведения учебной и отчетной документации – 60%;

       11.6.Невыполнение приказов и распоряжений по учреждению – 85%;

       11.7.Несвоевременное прохождение медицинских осмотров, гигиенического обучения – 50%;

       11.8.Отсутствие на месте дежурства или некачественное выполнение обязанностей дежурного, ответственного за осуществление пропускного режима – 80%;

      11.9.Отсутствие без уважительной причины на педагогических советах, совещаниях, заседаниях учебно-методических объединений – 75%;

       11.10.Опоздание на работу, преждевременный уход с работы, самовольное оставление рабочего места – 80%;

       11.11.Наличие обоснованных жалоб от законных представителей по вопросам деятельности учреждения образования – 80%;

       11.12.Нерациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов – 80%;

       11.13.Нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины – 80%.

 

IV. ПОКАЗАТЕЛИ ЛИШЕНИЯ ПРЕМИИ

  12. Работник может быть лишен премии полностью на 100% в случаях:

       12.1.Совершения прогула.

      12.2.Грубого нарушения требований охраны труда, пожарной безопасности по вине работника, повлекшее за собой последствия (травма, материальный ущерб).

      12.3.Халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.

      12.4.Серьезные упущения в работе, систематическое невыполнение должностных (рабочих) обязанностей без уважительной причины.

      12.5.Невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля;

      12.6.Случаи травматизма с обучающимися по вине работника, произошедшие в учебное время.

      12.7. При невыполнении обязательств по коллективному договору.

      По указанным случаям от работника должно быть истребовано объяснение. С приказом работник знакомится под роспись в течение пяти дней со дня издания приказа, не считая временной болезни работника и (или) пребывая его в отпуске.

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 3 от «29» сентября 2022 г.

 

Согласовано

Протокол заседания Профкома

29.09.2022 №55_

                                                                  Приложение 2

                                                                 УТВЕРЖДЕНО 

Приказзаведующего Государственного учреждения образования «Детский сад №6 г.Иваново»        

29.09.2022№ 284.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о размерах и порядке  установления стимулирующих надбавок работникам Государственного учреждения образования                                                            «Детский сад №6 г.Иваново»

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

            1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Инструкцией о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству образования, и бюджетных организаций, исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства образования, утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (с изменениями и дополнениями) и определяет размеры и порядок установления надбавок (осуществления стимулирующих выплат), кроме выплат, размеры и порядок осуществления законодательством (далее – надбавки).

2. Установление надбавок производится с целью материального поощрения работников за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности деятельности государственного учреждения образования (далее – учреждение).

3.На установление надбавок направляются средства, предусматриваемые в районном бюджете, в размере 15 процентов от суммы окладов работников.

4. Руководителю учреждения образования надбавка за высокие достижения в труде устанавливается отделом по образованию Ивановского райисполкома.

II. ПЕРЕЧЕНЬ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК

5. Работникам учреждения устанавливаются следующие надбавки:

5.1. Надбавка за характер труда.

        Надбавка устанавливается педагогическим работникам (кроме руководителя и его заместителей) за выполнение отдельных видов работ ежемесячно в дифференцированных размерах. Надбавка устанавливается с учетом результатов работы за прошедший месяц приказом руководителя учреждения, согласованным с профсоюзным комитетом. По решению руководителя учреждения надбавка может не устанавливаться. Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 60% (включительно) от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника  за фактически отработанное время. На установление надбавки направляется 5 процентов суммы окладов педагогических работников. Основания установления надбавок педагогическим работникам:

      - 5.1.1.за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями  –  до 40%;

5.1.2.за работу по организации питания обучающихся (контроль за своевременной  оплатой за питание, контроль за льготами  по питанию, оформление протоколов и других материалов совета по питанию) –  10%;

          5.1.3. за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования -  до 50%;

5.1.4.за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в конкурсах, других образовательных мероприятиях, творческих конкурсах, организация и  проведение указанных мероприятий) – до 30%;

5.1.5.за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий –  20%;

5.1.6.за организацию работы по оздоровлению и укреплению здоровья воспитанников, проведение культурно-массовых мероприятий – 10%;

5.1.7.за работу по укреплению материально-технической базы учреждения, пополнение предметно-развивающей среды кабинетов, групп – 15%;

5.1.8.на период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 89 Кодекса Республики Беларусь об образовании педагогам, непосредственно участвующим в данной деятельности –  до 20%.

           5.2. Надбавка за высокие достижения в труде.                      

         Надбавка за высокие достижения в труде может устанавливаться всем работникам учреждения (в том числе совместителям) ежемесячно в дифференцированных размерах. Надбавка устанавливается с учетом результатов работы за прошедший месяц приказом руководителя учреждения, согласованным с профсоюзным комитетом.

        Показатели установления надбавок за высокие достижения в труде (размеры указываются в процентном выражении от оклада за фактически отработанное время):

5.2.1.победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования –   40% в течение двух лет;

5.2.2. победителям областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых управлением образования облисполкома   в размере -  30%,  призерам данных конкурсов – до 30% в течение двух лет;

5.2.3.награжденным знаком «Выдатнiк адукацыi» в размере–  30%;

5.2.4.заслуженным учителям (воспитателям дошкольного образования) Республики Беларусь в размере –  40 %;

5.2.5.активная работа по перспективному развитию учреждения и творческому сотрудничеству с другими организациями, социумом – 30%;

5.2.6.активная работа по укреплению материально-технической базы - до 40%;

5.2.7. за работу по обеспечению качества образовательного процесса:

5.2.7.1.за  разработку,  внедрение  наиболее  эффективных  методик,  форм  и средств обучения (тесты, деловые игры, использование компьютера, современных технологий и т.д.) – до 40%;

5.2.7.2. внедрение в учебный процесс технических средств обучения, вычислительной техники, наглядных пособий – до 40%;

5.2.7.3.активное участие в методической и экспериментальной работе – до 30%;

5.2.7.4.применение новаторских подходов, форм и методов работы – до 30%;

5.2.7.5.разработку образовательных стандартов – до 40%;

5.2.7.6.разработка проектов –  30%;

5.2.7.7. проведение открытых занятий и семинаров

в рамках учреждения –  15%;

в рамках района–  30%;

в рамках области–  40%;

5.2.8. результативность работы по аттестации педагогических работников, оказание эффективной помощи педагогам в подготовке материалов при прохождении аттестации – 15%;

5.2.9.работу по оформлению групп, кабинетов, накопление дидактического, раздаточного материала, наглядных пособий, содержанию их в образцовом порядке – 30%;

 5.2.10.организация наставничества (работа с молодыми специалистами) –  10%;

5.2.11.выполнение мероприятий по созданию безопасных условий пребывания воспитанников – до 30%;

5.2.12.эффективное участие в культурно-массовых, спортивных и других районных  мероприятиях –  до 20%;

5.2.13. организация и проведение мероприятий для коллектива ­–  до 20%;

5.2.14. своевременное обновление сайта, работа с Интернет-ресурсами – до 20%;

5.2.15. качественная  подготовка помещений учреждения, игровых участков к новому учебному году – до 30%;

5.2.16.вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения – до 30%;

5.2.17.содействие в вопросах защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов работников, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе –  до 30%;

5.2.18.осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда –   5%;

5.2.19.за выполнение особо важных (срочных) работ (выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени) ­–  до 20%;

5.2.20.выполнение работы, не предусмотренной должностными обязанностями работника – до 20%;

5.2.21.экономия и рациональное использование материальных и энергетических ресурсов – до 20%;

5.2.22. выполнение показателей по сбору вторичного сырья – до 15 %.

         6. Средства, сэкономленные по фонду оплаты труда, направляются на премирование работников, достигших наилучших результатов работы на основании приказа руководителя учреждения, согласованного с Профкомом.

 

Одобрено на профсоюзном собрании Протокол № 3 от «29» сентября 2022 г.   Согласовано Протокол заседания Профкома 29.09.2022 № 55

 

                                                       Приложение 3

Приказзаведующего Государственного учреждения образования «Детский сад №6 г.Иваново»        

29.09.2022 г. № 284

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о размерах, порядке и условиях осуществления

единовременной выплаты на оздоровление работникам

Государственного учреждения образования «Детский сад №6 г.Иваново»

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

         1. Настоящее Положение разработано в соответствии с абзацем вторым пункта 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» в редакции постановления  Министерства образования Республики Беларусь от 25.11.2020 № 286 «Об оплате труда работников в сфере образования» и определяет размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление с 29.09.2022.

         2. Единовременная выплата на оздоровление осуществляется один раз в календарном году, как правило, при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – одной из них) всем работникам, в том числе:

работающим на условиях совместительства,

принятым на работу в течение календарного года и отработавшим менее шести месяцев (до возникновения права на трудовой отпуск),

принятым в течение календарного года на должности, по которым в текущем календарном году уже произведена единовременная выплата на оздоровление в размере - 1 оклада.

        3. На осуществление единовременной выплаты на оздоровление направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

 

II. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ

 

         4. Размер оклада работника, из которого исчисляется единовременная выплата на оздоровление, определяется на день начала трудового отпуска.  При последующем изменении оклада работника после даты начала отпуска, перерасчет единовременной выплаты на оздоровление не производится.

         5. В случае если единовременная выплата на оздоровление произведена работнику при предоставлении одной части трудового отпуска за соответствующий рабочий год, то при предоставлении оставшейся части (частей) трудового отпуска этого рабочего года единовременная выплата на оздоровление не производится.  

         6. В случае не предоставления трудового отпуска в текущем календарном году, или, если при предоставлении в текущем календарном году трудового отпуска или его части (частей) не осуществлялась единовременная выплата на оздоровление, то по письменному заявлению работника единовременная выплата на оздоровление выплачивается в установленном размере в конце календарного года. В этом случае размер оклада работника определяется на дату письменного заявления работника.

         7. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, при предоставлении им трудового отпуска в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени, если указанная выплата не осуществлялась (либо осуществлялась пропорционально отработанному времени) по данной должности (профессии) в текущем календарном году.

         8. Работникам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и в связи с этим проработавшим не полный календарный год, при предоставлении им трудового отпуска, единовременная выплата на оздоровление осуществляется:

в размере оклада, если выплата на оздоровление не производилась по данной должности (профессии) в текущем календарном году;

пропорционально отработанному времени, если выплата на оздоровление производилась пропорционально отработанному времени по данной должности (профессии) в текущем календарном году.

         9. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, а также находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в случае, если единовременная выплата на оздоровление не выплачивалась в полном размере по данной должности (профессии) в текущем календарном году, данная выплата может быть произведена в конце календарного года пропорционально отработанному времени, при наличии средств на эти цели.

         10. При увольнении работника, не использовавшего трудовой отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление осуществляется пропорционально отработанному времени. В данном случае размер оклада работника определяется на дату приказа об увольнении.

         11. Единовременная выплата руководителю учреждения образования осуществляется по его заявлению на имя начальника отдела по образованию Ивановского райисполкома из средств учреждения на основании Положения о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление руководителям  учреждений образования по согласованию с районным комитетом профсоюза.

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 3 от «29» сентября 2022 г.

 

Согласовано                                                                                                    Протокол заседания Профкома                                                                                29.09.2022 № 55

 

 

                                                                Приложение 4

                                                                    УТВЕРЖДЕНО         

Приказзаведующего Государственного учреждения образования «Детский сад №6 г.Иваново»        

29.09.2022 г. № 284

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оказания материальной помощи работникам                     Государственного учреждения образования «Детский сад №6 г.Иваново»

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с абзацем третьим пункта 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (с изменениями и дополнениями)и определяет размеры, порядок и условия оказания материальной помощи. Положение утверждается приказом заведующего и согласовывается с профсоюзным комитетом профсоюзной организации.

         2. Материальная помощь работникам государственного учреждения образования (далее – учреждение) оказывается в связи с непредвиденными материальными затруднениями и другими причинами, определенными настоящим Положением, по решению руководителя учреждения.

3. На оказание материальной помощи направляются средства, предусматриваемые в районном бюджете,  средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством. Средства на оказание материальной помощи определяются в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.

II. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

4. Выплата материальной помощи производится приказом руководителя учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, на основании заявления работника с указанием причин необходимости.

Материальная помощь оказывается в следующих случаях (размер указывается в базовых величинах):

при несчастных случаях в семье работника, которые произошли не по их вине	до 10 базовых величин
смерти работника, близкого родственника работника (родители, дети, супруги)	10 базовых величин
единовременная выплата в случае продолжительной болезни работника (месяц и свыше)	до 5 базовых величин
многодетным семьям, имеющим троих и более детей, перед началом учебного года для подготовки детей к школе (на каждого ребёнка школьного возраста)	1 базовая  величина
на частичную компенсацию стоимости путёвки на санаторно-курортное лечение работников	1 раз в 3 года –   3 базовых величины
на частичную компенсацию стоимости родительской доплаты за путевку для оздоровления детей в летний период: - в загородных оздоровительных лагерях, в том числе в оздоровительном лагере «Бригантина»         - в оздоровительных лагерях учреждений образования, в том числе круглосуточных профильных, палаточных, лагерях труда и отдыха	1 базовая величина   на 1 ребенка;  50% стоимости путевки;
на оздоровление работников в санатории-профилактории областного института развития образования при прохождении повышения квалификации;	в размере стоимости путевки
юбилейная дата 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65  лет	3 базовых величины
выход на пенсию  (увольнение в связи с наступлением инвалидности)	10 базовых величин
рождением (усыновлением) ребенка на основании письменного заявления работника	3 базовых величины
в связи с вступлением в брак впервые на основании письменного заявления работника	3 базовых величины
после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы	1 минимальная заработная плата

         5. Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников в течении года, в конце года распределяются между работниками  в равных долях. Работникам, проработавшим неполный период,  при увольнении по уважительным причинам материальная помощь  может  начисляться  по усмотрению руководителя (только в том случае, если средства фонда  материальной помощи не израсходованы и если данный работник не получал материальную помощь по заявлению в течение проработанного периода), расчёт суммы при этом  определяется руководителем  в день увольнения, исходя из оставшихся средств.

6. Материальная помощь руководителю оказывается из средств учреждения на условиях, установленных настоящим положением (на общих основаниях) в соответствии с порядком, установленным отделом по образованию Ивановского райисполкома.

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 3 от «29» сентября 2022 г.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания Профкома

 от 29.09.2022 г. № 55.

 

                                                                  Приложение 5

                                                                    УТВЕРЖДЕНО         

Приказзаведующего Государственного учреждения образования «Детский сад №6 г.Иваново»        

29.09.2022 г. № 284

 

План мероприятий

по охране труда

Государственного учреждения образования «Детский сад №6 г.Иваново»

 

№	Наименование (содержание) мероприятий по охране труда	Стоимость выполнения мероприятий		Сроки выполнения мероприятия	Ответственные за выполнение мероприятия	Ожидаемая социальная эффективность мероприятия	Примечания
		Плани- руемая	Факти- ческая
	Благоустройство территории: ремонт оборудования, озеленение	2000 руб		Ежегодно 2-3 квартал	Заведующий зам. зав. по ХР	Улучшение условий труда, устранение профессиональных рисков
2	Оборудование рабочих мест помощников воспитателя: приобретение шкафов для уборочного инвентаря	1 500   руб		2022-2023	Заведующий	Обеспечение здоровых, безопасных условий труда
3	Обеспечение обслуживающего персонала моющими, чистящими, обезвреживающими средствами	4 000 руб		ежегодно	Заведующий зам. зав. по ХР	Улучшение условий труда, устранение профессиональных рисков
4	Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, спецодеждой	3 000 руб		ежегодно	Заведующий зам. зав. по ХР	Улучшение условий труда, устранение профессиональных рисков
5	Аттестация рабочих мест,  паспортизация санитарно-технического состояния условий и охраны труда			Ежегодно декабрь	Заведующий зам. зав. по ХР	Обеспечение здоровых, безопасных условий труда
6	Оборудование помещения для приема пищи работников учреждения	3 000 руб		2022-2023	Заведующий зам. зав. по ХР	Обеспечение комфортных условий отдыха работников

 

Основание: 1. Постановление Министерства труда и социальной защиты

Республики Беларусь от 28.11.2013 г. № 111 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.04.2020 № 43).

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 3 от «29» сентября 2022 г.

 

Согласовано

Протокол заседания Профкома

29.09.2022 №55._

 

                                                                      Приложение 6

                                                                 УТВЕРЖДЕНО 

Приказзаведующего Государственного учреждения образования «Детский сад №6 г.Иваново»        

29.09.2022№ 284

 

 ПЕРЕЧЕНЬ

профессий рабочих и должностей служащих, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам

№ п/п	Наименование профессии, должности	Наименование средств индивидуальной защиты (СИЗ)	Классификация (маркировка) СИЗ по защитным свойствам	Срок носки в месяцах
1	2	3	4	5
	Уборщик территорий (дворник)	Костюм хлопчатобумажный Фартук хлопчатобумажный с нагрудником Ботинки кожаные Рукавицы хлопчатобумажные с накладками Зимой дополнительно    Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке Валяная обувь Галоши на валяную обувь В остальное время года дополнительно Плащ непромокаемый Сапоги резиновые	ЗМи Ми   Ми Ми     Тн   Тн   Тн 20 В     Вн В	12 12   12 2     36   36   48 24     36 24
	Кастелянша	Халат хлопчатобумажный или вискозно-лавсановый	ЗМи	12
	Кладовщик	Костюм или халат хлопчатобумажный Рукавицы хлопчатобумажные с накладками	ЗМи   Ми	12   3
		Зимой при работе в неотапливаемых помещениях и на наружных работах дополнительно Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке Валяная обувь Галоши на валяную обувь В остальное время года Плащ непромокаемый	Тн   Тн   Тн 20 В   Вн	36   36   48 24 Дежурный
	Рабочий по стирке и ремонту  спецодежды	Костюм хлопчатобумажный или халат хлопчатобумажный Фартук прорезиненный с нагрудником Берет хлопчатобумажный или колпак хлопчатобумажный Сапоги резиновые Перчатки резиновые	ЗМи   Вн       В Вн	12   Дежурный     6 12 До износа
	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Костюм хлопчатобумажный Ботинки кожаные Рукавицы комбинированные Головной убор Перчатки резиновые Очки защитные Зимой на наружных работах   дополнительно: Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве рукавицы утепленные подшлемник зимний                                                               При выполнении работ на высоте: каска защитная пояс предохранительный   лямочный	ЗМи Ми Ми   Вн Г     Тн   Тн   СлТн30   Тн	12 12 До износа 12 До износа До износа     36   36   24   До износа     24   Дежурный
	Сторож	Халат хлопчатобумажный (вискозно-лавсановый) или костюм хлопчатобумажный На наружных работах дополнительно Ботинки кожаные или сапоги кирзовые Плащ с капюшоном Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке Валяная обувь Галоши на валяную обувь Рукавицы ватные Полушубок	ЗМи         Ми   Вн Тн   Тн   Тн 20 В Тн	12         12   12 36   36   48 24 24 Дежурн.
	Уборщик помещений	Костюм хлопчатобумажный Рукавицы хлопчатобумажные с накладками Ботинки кожаные На наружных работах зимой дополнительно: Куртка хлапчатобумажная  на утепляющей прокладке Брюки хлапчатобумажные  на утепляющей прокладке Сапоги кирзовые утепленные При выполнении работ по мытью полов и мест общего пользования дополнительно: Сапоги резиновые или полусапоги резиновые Перчатки резиновые	ЗМи Ми   Ми     Тн   Тн   В       В   Вн(Бм)	12 2   12     36   36   24       24   До износа

 

 Основание: 1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

                     2. Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (с дополнениями и изменениями).

3. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь № 696 от 24 ноября 1999 года.

                   4. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 июля 2009 года № 93.

                     5. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22 сентября 2006 года № 110.

                    6. Рекомендации по организации работы комиссии по контролю качества средств индивидуальной защиты, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 февраля 2001 года № 12.

                   7. Постановление  Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.12.2005 № 166 «Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым эксплуатацией, техническим обслуживанием и ремонтом автомобильных транспортных средств, строительством, реконструкцией, ремонтом и содержанием автомобильных дорог».

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 3 от «29» сентября 2022 г.

 

Согласовано

Протокол заседания Профкома

29.09.2022 №55

 

                                                                  Приложение 7

                                                                    УТВЕРЖДЕНО         

Приказзаведующего Государственного учреждения образования «Детский сад №6 г.Иваново»        

29.09.2022 г. № 284

 

Список

профессий и должностей работников,                                                       подлежащих периодическим медицинским осмотрам

 

№ п/п	Наименование профессии и должности работающих	Наименования вредных и (или) опасных производственных факторов	Периодичность медосмотра
1	Уборщик территорий (при покосе травы бензо-косилкой)	Приложение 1 П.1.2.5 Смесь углеводородов (К): бензины	1 раз в два года (только периодический)
2	Кастелянша	Приложение 3 П.24. Работы в организациях бытового обслуживания (бани, парикмахерские, прачечные, пункты приема белья)	1 раз в год
3	Кладовщик	Приложение 3 П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования	1 раз в год
4	Кухонный рабочий	Приложение 1 П.1.2.8. Дезинфицирующие средства (А) (приготовлениеи использование  (если оно является аллергеном)                 Приложение 3 П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования	1 раз в 1 год         1 раз в год
5	Повар Шеф-повар	Приложение 1 П.5.4. Нахождение в позе стоя более 60 % времени рабочей смены, обусловленное технологическим процессом (класс условий труда 3.1 и выше)               Приложение 3 П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в  процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования	1 раз в  год           1 раз в год
6	Помощник воспитателя	Приложение 1 П.1.2.8. Дезинфицирующие средства (А) (приготовление и использование  (в случае, если оно является аллергеном) Приложение 3 П.1.Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более) П.22. Работы в учреждениях образования для детей (за исключением работ, предусмотренных в пункте 23 настоящего приложения), связанные с непосредственным обслуживанием детей, П.23.Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, круглогодичных санаторно-курортных и оздоровительных организациях, в сезонных оздоровительных организациях с круглосуточным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей	1 раз в  год           1 раз в   год           1 раз в год           1 раз в год
7	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Приложение 3 П.1.Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)	1 раз в год
8	Рабочий по стирке и ремонту спецодежды	Приложение 3 П.24. Работы в организациях бытового обслуживания (бани, парикмахерские, прачечные, пункты приема белья)	1 раз в год
9	Сторож	Приложение 3 П.11. Работа в организациях, не обладающих правом создания военизированной охраны	1 раз в  год
10	Уборщик помещений	Приложение 1 П.1.2.8.Дезинфицирующие средства (А) (приготовлениеи использование  (если оно является аллергеном) Приложение 3 П.1.Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)	1 раз в год         1 раз в  год
11	Работники данных учреждений образования и организаций	Приложение 3 П.23.Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, круглогодичных санаторно-курортных и оздоровительных организациях, в сезонных оздоровительных организациях с круглосуточным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику	1 раз в год

 

Примечание. Класс условий труда проставляется в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

Пункты приложения 1 Списка применяются только в случае проведения комплексной гигиенической оценки условий труда (с установлением 2 или 3 класса вредности) на рабочем месте для данной профессии.

Предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса.

Периодические медосмотры проводятся в соответствии со списком профессий (должностей) работников, составляемым нанимателем с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса. Проводятся с 1 января по 31 декабря календарного года.

Внеочередные медосмотры работающих проводятся в течение их трудовой деятельности.

Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:

а) по инициативе работодателя:

- в случае изменений условий труда работающего;

- при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев;

- по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) по инициативе организации здравоохранения:

- при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы;

- при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра);

- при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний;

в) по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.

 

Основание: 1. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.

           2. Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).

           3.Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 года № 74 «О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих».

           4.Перечень платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения (п.12 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.02.2009 № 182 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь № 809 от 10.10.2016)).

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 3 от «29» сентября 2022 г.

 

Согласовано

Протокол заседания Профкома

29.09.2022 № 55

 

 

 

                                                                  Приложение № 8

                                                                    УТВЕРЖДЕНО         

Приказзаведующего Государственного учреждения образования «Детский сад №6 г.Иваново»

29.09.2022  № 284

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, связанных с загрязнением кожных покровов

 

№№п/п	Наименование профессий и работ	Выдаваемоесредство и количество
	Уборщик территорий	Мыло, 400 гр.
	Уборщикпомещений	Мыло, 400 гр.
	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Мыло, 400гр.

 

Основание:

1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).

2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

Примечание: Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются в количестве 400 гр. в месяц на одного работника. При наличии в организации санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, их выдача непосредственно работникам не производится.

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 3 от «29» сентября 2022 г.

 

Согласовано

Протокол заседания Профкома

29.09.2022 № 55

                                                                      Приложение № 9

                                                                    УТВЕРЖДЕНО         

Приказзаведующего Государственного учреждения образования «Детский сад №6 г.Иваново»        

29.09.2022№ 284

 

ПЕРЕЧЕНЬ

подразделений учреждения образования

для обеспечения медицинскими аптечками

с целью оказания первой помощи при несчастных случаях

 

1. Бассейн.

2. Пищеблок.

3. Физкультурный зал.

 

Основание: 1. Статья 30 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).

2. П.77, глава 5 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07.2021 № 53 “Об утверждении Правил по охране труда”.

3. Санитарные правила и нормы Республики Беларусь.

 

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 3 от «29» сентября 2022 г.

 

Согласовано

Протокол заседания Профкома

29.09.2022 №55

                                                        ПЕРЕЧЕНЬ

вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи

(универсальную)

Аммония раствор 10% - 1 мл № 10 (флакон 10 мл)	1 уп.
Ацетилсалициловая кислота 0,5 № 10	3 уп.
Бриллиантового зеленого спиртовой р-р1 % - 1 мл № 10 (фл. 10 мл.)	1 уп.
Валидол 0,06 № 10	1 уп.
Валерианы настойка 30 мл (корвалол 25 мл,валокордин 25 мл)	1 уп.
Глицерил тринитрат 0,0005 № 40	1 уп.
Дротаверин 0,04 № 20	1 уп.
Йода спиртовой р-р 5% - 1 мл № 10	1 уп.
Калия перманганат 5,0	1 уп.
Лоперамид 0,002 № 10	1 уп.
Лоратадин 0,01 №10	1 уп.
Магния сульфат 10,0	2 уп.
Метамизол натрий 0,5 № 10	2 уп.
Натрия гидрокарбонат 20.0	1 уп.
Нафазолина 0,1% р-р	1 фл.
Парацетамол 0,5 № 10	2 уп.
Перекиси водорода р-р 3% - 40 мл	1 фл.
Сульфацетамида р-р 30% - 5 мл	2 уп.
Уголь активированный 0,5 № 10	2 уп.
Цитрамон 0,5 № 6	2 уп.
Бинт нестерильный 5 м х 10 см	2 уп.
Бинт стерильный 5 м х 10 см	1 уп.
Вата гигроскопическая 50,0	1 уп.
Жгут кровоостанавливающий или трубкарезиновая медицинская длиной 100 см	1 шт.
Лейкопластырь бактерицидный 4 х 10 см	2 уп.
Напальчник резиновый	2 шт.
Ножницы	1 шт.
Пипетка	1 шт.
Термометр медицинский	1 шт.
Инструкция по применению вложений	1 шт.

Основание: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 04.12.2014№ 80 (в редакции постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от17.02.2016 № 31) «Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определении порядка их комплектации»

                                                                  Приложение № 10

                                                                    УТВЕРЖДЕНО     

Приказзаведующего Государственного учреждения образования «Детский сад №6 г.Иваново»        

29.09.2022  № 284

 

Список

профессий и должностей работников, подлежащих

санитарно-гигиеническому обучению и аттестации

 

1. Повар.
2. Шеф-повар.
3. Кухонный рабочий.
4. Кладовщик.
5. Кастелянша.
6. Заведующий учреждением дошкольного образования.
7. Заместитель заведующего по основной деятельности.
8. Заместитель заведующего по хозяйственной работе.
9. Воспитатель дошкольного образования.

10. Учитель-дефектолог.

11.Музыкальный руководитель.

12.Помощник воспитателя.

13.Рабочий по стирке и ремонту спецодежды.

14.Руководитель физического воспитания.

15.Уборщик помещений.

16.Педагог-психолог.

 

Основание: 1. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.12.2015 № 117 (в редакции постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.12.2019    № 120) «Об установлении перечня платных санитарно-эпидемиологических услуг».

                    2. Постановление Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 15.08.2003 № 90 «Об организации и проведении гигиенического обучения и аттестации должностных лиц и работников».

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 3 от «29» сентября 2022 г.

Согласовано

Протокол заседания Профкома

29.09.2022 №55

                                                                  Приложение11

                                                                  УТВЕРЖДЕНО 

Приказзаведующего Государственного учреждения образования «Детский сад №6 г.Иваново»        

29.09.2022№ 284

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий работников, которым

вводится суммированный учет рабочего времени

 

Наименование профессии,должности	Учетный период
Воспитатель	месяц
Сторож	год

 

 

Основание: Статья 126 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 3 от «29» сентября 2022 г.

 

Согласовано

Протокол заседания Профкома

29.09.2022 №55

 

                                                                 Приложение 12

                                                                    УТВЕРЖДЕНО         

Приказзаведующего Государственного учреждения образования «Детский сад №6 г.Иваново»        

29.09.2022  № 284

 

Перечень

должностей и профессий работников, во время отсутствия которых                     требуется выполнение их обязанностей

 

1. Учитель-дефектолог

2. Воспитатель дошкольного образования

4. Кладовщик

5. Кухонный рабочий

6. Повар

7. Помощник воспитателя

8. Сторож

9. Уборщик помещений

1. Уборщик территорий

11.Заведующий

12.Заместитель заведующего по основной деятельности

13.Заместитель заведующего по хозяйственной работе

14. Музыкальный руководитель

15. Руководитель физического воспитания

16. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

17. Рабочий по стирке и ремонту спецодежды

18. Кастелянша

 19.Шеф-повар

Основание: постановление Министерства образования Республики Беларусь от 21.07.2021 г. № 149 «О порядке расчета планового фонда оплаты труда работников бюджетных организаций сферы образования».

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 3 от «29» сентября 2022 г.

 

Согласовано

Протокол заседания Профкома

29.09.2022 №55

 

                                                                   Приложение 13

                                                                     УТВЕРЖДЕНО        

Приказзаведующего Государственного учреждения образования «Детский сад №6 г.Иваново»        

29.09.2022 г. № 284

 

НОРМЫ

выдачи санитарно-гигиенической одежды работникам учреждения дошкольного образования

№ п/п	Наименование профессии, должности	Наименование санитарно-гигиенической одежды	Сроки носки вмесяцах	Кол-во комплектов
1	2	3	4	5
	Заведующий	Халат хлопчатобумажный	12	2
	Заместитель заведующего по основной деятельности	Халат хлопчатобумажный	12	2
	Заместитель заведующего по хозяйственной работе (заведующий хозяйством)	Халат хлопчатобумажный	12	3
	Кастелянша	Халат хлопчатобумажный Косынка хлопчатобумажная	12 6	3 3
	Кладовщик	Халат хлопчатобумажный Фартук прорезиненный с нагрудником Рукавицы комбинированные	12 6   3	4 2   2
	Кухонный рабочий	Халат хлопчатобумажный Передник хлопчатобумажный Ботинки или тапочки кожаные Колпак или косынка хлопчатобумажные Фартук клеенчатый с нагрудником Перчатки резиновые   Рукавицы комбинированные Зимой дополнительно: Куртка хлопчатобумажная на утепляющей подкладке	12 6 12 6   6   До износа 3     48	4 5 2 4   3       2
	Помощник воспитателя	Для уборки помещений: Халат хлопчатобумажный Перчатки резиновые   Для раздачи пищи: Фартук хлопчатобумажный Косынка хлопчатобумажная Для мойки посуды: Фартук прорезиненный с нагрудником Перчатки резиновые   Для уборки туалета: Халат хлопчатобумажный Фартук клеенчатый	12  До износа   6 6     6 До износа   12 6	3       3 3     2       3 2
	Воспитатель дошкольного образования	Халат хлопчатобумажный	12	3
	Шеф-повар	Халат хлопчатобумажный Колпак или косынка хлопчатобумажный Ботинки или тапочки кожаные	12 6   12	4 4   2
	Повар	Халат хлопчатобумажный Передник хлопчатобумажный Ботинки или тапочки кожаные Колпак хлопчатобумажный Фартук клеенчатый с нагрудником	12 6 12   6 6	4 4 2   4 2

 

Основание: 1. Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (с изменениями и дополнениями).

                      2. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 13 ноября 2000 года № 50 «О внесении дополнений в Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь.

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 3 от «29» сентября 2022 г.

 

Согласовано

Протокол заседания Профкома

29.09.2022 №55

 

раскрыть » / « свернуть

                                                            

УТВЕРЖДЕНО

протокол заседания профкома

Государственного учреждения образования «Детский сад №6

г. Иваново»

от 29.12.2023 № 66

ПЛАН РАБОТЫ

первичной профсоюзной организации

Государственного учреждения образования

«Детский сад № 6 г. Иваново»

на 2024 год

Основные задачи работы:

1. совершенствование работы сторон социального партнерства в части организации коллективно-договорных отношений в учреждении образования, выполнение положений действующего коллективного договора;

2. повышение эффективности общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, охране труда, в том числе в части полного устранения нарушений, выявленных в ходе изучения работы;

3. совершенствование организационно-уставной, информационной работы в профсоюзной организации, активизация работы профсоюзного комитета по реализации защитной функции, выполнению уставных требований, принятых решений вышестоящих органов и собственных решений;

4. организационное и финансовое укрепление первичной профсоюзной организации, совершенствование форм и методов работы по мотивации профсоюзного членства, сохранению численности;

     5. организация культурно-массовой, спортивно-оздоровительной и туристско-экскурсионной работы среди членов профсоюза, активизация работы по оздоровлению работников в санаториях УП «Белпрофсоюзкурорт»;

6. работа по выполнению постановлений отчетно-выборного профсоюзного собрания, отчетно-выборных конференций районной, областной организаций Профсоюза, Съездов Белорусского профессионального союза работников образования и науки и ФПБ, плана мероприятий по реализации протокола поручений Президента Республики Беларусь Лукашенко А.Г., данных 28 февраля 2020 года на VIII Съезде ФПБ, Программ деятельности отраслевого профсоюза и ФПБ на 2020-2025 годы, постановлений Пленумов Совета ФПБ, Центрального, областного и районного комитетов Профсоюза.

 

Месяц	Вопросы, выносимые на профсоюзные собрания и заседания профсоюзного комитета	Ответственные
Январь	Организационно-массовые мероприятия: Подготовка отчетности по направлениям работы. Мониторинг температурного режима. Обновление сведений о членах профсоюза - юбилярах 2024 года. Спартакиада среди работников учреждений образования Ивановского района.
	Заседание ПК: 1. Об утверждении статистического отчетапрофсоюзного комитета за 2023 год. 2. Об утверждении отчета о работе общественной комиссии и общественных инспекторов по охране труда в 2023 году и итогах выполнения Плана работы ФПБ по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда на 2023 год. 3. Об утверждении отчета о коллективных договорах, Соглашениях за 2023 год. 4. Об утверждении отчетапо осуществлению руководителями и уполномоченными представителями профсоюзов общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, защите трудовых и социально-экономических прав и интересов работников в формах, не связанных с проведением проверок, за 2023 год. 5. Об утверждении сведений об обращениях граждан, поступивших в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации за 2023 год. 6. О жилищно-бытовых условиях работников в 2023 году. 7. О доходах и расходах первичной профсоюзной организации за 4 квартал 2023 года. 8. О выполнении решений   руководящих органов ФПБ   и Профсоюза, собственных решений в январе 2024 года.	Профком Лобан М. Л.
Февраль	Организационно-массовые мероприятия: Единый день профсоюзной информации. Мероприятия, посвященные Дню памяти воинов-интернационалистов. Организовать поздравление мужчин и ветеранов труда с Днем защитника Отечества. Мониторинг температурного режима. Участие в республиканском фотоконкурсе "Все мы родом из детства…", посвященном Международному дню семьи (февраль-апрель).
	1. О состоянии информационной работы профсоюзного комитета учреждения образования. 2. О соблюдении законодательства о труде при приеме на работу и увольнении работников. 3. О работе администрации и профсоюзного комитета учреждения образования по обеспечению здоровых и безопасных условий труда для работников. 4. О выполнении решений   руководящих органов ФПБ   и Профсоюза, собственных решений в феврале 2024 года.	Профком Лобан М. Л.
Март	Организационно-массовые мероприятия: Подготовка и проведение отчетно-выборного собрания. Проведение мероприятий, посвященных Международному женскому Дню 8 Марта. Участие в семинаре для председателей первичных профсоюзных организаций учреждений образования по организационно-уставной деятельности. Участие в семинаре для общественных инспекторов по охране труда первичных профсоюзных организаций по вопросам осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда. Спартакиада среди работников учреждений дошкольного образования Ивановского района. Участие в республиканском профсоюзном фотоконкурсе "80 лет мира" (история Великой Отечественной войны в фотографиях), посвященном 80-летию освобождения Республики Беларусь от немецко-фашистских захватчиков (март-апрель).
	Заседание ПК: 1. О работе профкома с ветеранами труда и молодежью. 2. О работе с обращениями граждан в 1 квартале 2024 года. 3. О подготовке и проведении профсоюзного собрания. 4. О выполнении решений   руководящих органов ФПБ   и Профсоюза, собственных решений в марте 2024 года. 5. О работе общественного инспектора Карпович И. А.   Отчетно-выборное собрание первичной профсоюзной организации 1. Об отчете профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации за период с 20 марта 2019 года по 12 марта2024 года. 2. Об отчете ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации за период с20 марта 2019 года по 12 марта2024 года. 3. Об избрании председателя первичной профсоюзной организации. 4. Об избрании заместителя председателя первичной профсоюзной организации. 5. Об избрании профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации. 6. Об избрании ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации. 7. Об избрании председателя ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации. 8. Об избрании общественных инспекторов по охране труда первичной профсоюзной организации. 9. Об избрании делегатов на XXVIII отчетно-выборную конференцию Ивановской районной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки. 10. Об итогах выполнения коллективного договора в 2023 году.     11. Об итогах выполнения плана мероприятий по охране труда на 2023 год.	Профком Лобан М. Л.       Общественный инспектор Карпович И. А.     Профком Лобан М. Л. Председатель ревизионной комиссии Михович Н.Л.                   Профком Лобан М. Л Заведующий Дашкевич Л. И. Заместитель заведующего по ХР Кисель С. Н.
Апрель	Организационно-массовые мероприятия: Единый день профсоюзной информации. Провести акции «Одинокая могила», «Одинокий ветеран»: уход за могилами одиноких ветеранов, посещение на дому одиноко проживающих бывших работников. Изучение(опрос)потребности воздоровленииработников иих детей влетний период. Участие в мероприятиях, посвященных Всемирному Дню охраны труда 28.04.2024. Подготовить материалы для награждения профсоюзного актива к Празднику труда. Участие в семинаре с руководителями, председателями первичных профсоюзных организаций учреждений образования Ивановского района по вопросам охраны труда совместно с управлением по труду, занятости и социальной защите Ивановского райисполкома. Участие в республиканском конкурсе "Символ памяти" (апрель-май).
	Заседание ПК: 1. О соблюдении трудового законодательства при ведении трудовых книжек в учреждении. 2. О выполнении решений   руководящих органов ФПБ   и Профсоюза, собственных решений в апреле 2024 года. 3. О доходах и расходах первичной профсоюзной организации за 1 квартал 2024 года.	Профком Лобан М. Л
Май	Организационно-массовые мероприятия: Организовать поздравления с Праздником труда и Днем Победы. Мероприятия, посвященные Празднику труда 1 Мая, Дню Победы. Участие в семинаре с председателями первичных профсоюзных организаций. Районный туристический слет работников системы образования района.
	Заседание ПК: 1. О работе профкома по выполнению организационно-уставных требований, соблюдению внутрипрофсоюзной дисциплины. 2. О совместной работе администрации и профкома по профилактике и предупреждению производственного и детского травматизма, соблюдению санитарно-гигиенического режима в учреждении образования, организации бытовых условий и питания работников. 3. О соблюдении законодательства о труде при ведении личных дел работников. 4. О выполнении решений   руководящих органов ФПБ   и Профсоюза, собственных решений в мае 2024 года.	Профком Лобан М. Л.   Зам. заведующего по ОД (Яроцкая С.И)
Июнь	Организационно-массовые мероприятия: Мероприятия, посвященные Дню защиты детей. Участие в мероприятиях, посвященных Дню всенародной памяти жертв Великой Отечественной войны и геноцида белорусского народа. Организовать оздоровление детей членов профсоюза в каникулярный период. Организовать оказание материальной помощи работникам учреждений образования на удешевление стоимости путевок для детей   в оздоровительные лагеря. Организация подписки на «БЧ» на 2 полугодие 2024 года.
	Заседание ПК: 1. Об итогах проведения аттестации работников. 2. О реализации Мероприятий Профсоюза по выполнению Программы туристско-экскурсионной деятельности для членов профсоюзов на 2022 – 2025 годы. 3. О выполнении мероприятий по реализации Программы санаторно-курортного лечения и оздоровления трудящихся на 2022 -2025 годы. 4. О соблюдении законодательства об охране труда при организации и работе оздоровительного лагеря. 5. О работе с обращениями граждан во 2 квартале 2024 года. 6. О подписке на газету «Беларускі час» на 2 полугодие 2024 года. 7. Об осуществлении общественного контроля общественным инспектором по охране труда Чешун А. Е.	Профком Лобан М. Л                 Общественный инспектор Тямчик А. Е.
Июль	Организационно-массовые мероприятия: Участие в мероприятиях, приуроченных ко Дню Независимости Республики Беларусь. Общественный контроль за соблюдением требований охраны труда при проведении ремонтных работ, подготовке учреждения к новому учебному году.
	Заседание ПК: 1. О выполнении решений   руководящих органов ФПБ   и Профсоюза, собственных решений в июле 2024 года. 2. Об оказании материальной помощи работникам учреждений образования на удешевление стоимости путевок для детей   в оздоровительные лагеря, на подготовку к новому учебному году. 3. О доходах и расходах первичной профсоюзной организации за 2 квартал 2024 года.	Профком Лобан М. Л.
Август	Организационно-массовые мероприятия: Участие в сборной экскурсии по маршруту Иваново – Гомель – Иваново (совместно с ТЭУП «Горизонт – Тур). Оказать материальную помощь многодетным и малообеспеченным семьям на подготовку детей к новому учебному году.
	Собрание первичной профсоюзной организации: 1. О ходе выполнения коллективного договора в 1 полугодии 2024 года.     2. О ходе выполнения плана мероприятий по охране труда на 2024 год в 1 полугодии 2024 года.   Заседание ПК: 1. Об участии членов профсоюза в подготовке учреждения к новому учебному году, уборочной кампании -2024. 2. Об оказании материальной помощи многодетным и малообеспеченным семьям на подготовку детей к новому учебному году в рамках акции «Профсоюзы – детям». 3. О соблюдении законодательства о труде при предоставлении трудовых и социальных отпусков. 4. О выполнении решений   руководящих органов ФПБ   и Профсоюза, собственных решений в августе 2024 года.	Профком Лобан М. Л. Заведующий Дашкевич Л. И. Зам заведующего по ХР Кисель С.Н   Профком Лобан М. Л.
Сентябрь	Организационно-массовые мероприятия: Единый день профсоюзной информации. Организовать работу по приему в члены отраслевого профсоюза вновь принятых работников образования. Участие в мероприятиях, посвященных празднованию Дня народного единства. Подготовить материалы для награждения членов профсоюза и профсоюзного актива ко Дню учителя. Участие в семинаре для председателей первичных профсоюзных организаций.
	Заседание ПК: 1. О состоянии профсоюзного членства, организации учета членов профсоюза в первичной профсоюзной организации. 2. О выполнении решений   руководящих органов ФПБ   и Профсоюза, собственных решений в сентябре 2024 года. 3. О работе с обращениями граждан в 3 квартале 2024 года. 4. О работе общественного инспектора Опольской О.В.	Профком Лобан М. Л       Общественный инспектор Опольская О.В
Октябрь	Организационно-массовые мероприятия: Мероприятия, посвященные Международному дню пожилых людей, Дню Учителя и Дню Матери. Организовать поздравление ветеранов труда отрасли с Днем Учителя. Принять участие в мероприятиях, посвященных Всемирному Дню действий за достойный труд (ВДДДТ). Участие в работе XXVIII отчетно-выборной конференции Ивановской районной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки.
	Заседание ПК: 1. О работе администрации и профсоюзного комитета учреждения образования пообеспечению трудовых и социально-экономических прав работников. 2. О подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимний период. 3. О выполнении решений   руководящих органов ФПБ   и Профсоюза, собственных решений в октябре 2024 года. 4. О доходах и расходах первичной профсоюзной организации за 3 квартал 2024 года.	Профком Лобан М. Л
Ноябрь	Организационно-массовые мероприятия: Участие в семинаре для общественных инспекторов по охране труда.
	Заседание ПК: 1. О соблюдении трудового законодательства при организации профессионального пенсионного страхования работников. 2. О выполнении решений   руководящих органов ФПБ   и Профсоюза, собственных решений в ноябре 2024 года. 3. Об участии профкома в смотре-конкурсе на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда в 2024 году. 4. О подписке на газету «Беларускі час» на 1 полугодие 2025 года.	Профком Лобан М. Л.
Декабрь	Организационно-массовые мероприятия: Единый день профсоюзной информации. Проведение новогодних и рождественских мероприятий для работников, для детей работников учреждения образования. Посещение ветеранов-инвалидов, ветеранов, ведущих малоподвижный образ жизни, в канун Нового года и Рождества. Участие в семинаре для председателей первичных профсоюзных организаций и председателей ревизионных комиссий. Уточнение банка данных о членах профсоюза, многодетных семьях, застройщиках, нуждающихся в улучшении жилищных условий. Осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде при заключении, продлении, расторжении контрактов с работниками – членами Профсоюза. Организация подписки на «БЧ» на 1 полугодие 2025 года.
	Заседание ПК: 1. О ходе выполнения профсоюзным комитетом мероприятий Программы по реализации направлений информационной работы ФПБ и ее членских организаций на 2021-2025 годы в 2024 году. 2. О результатах мониторинга применения контрактной формы найма в учреждении образования в 2024 году. 3. О выполнении плана работы первичной профсоюзной организации в 2024 году и утверждении плана работы на 2025 год. 4. Об итогах проводимой работы по оздоровлению работников-членов профсоюза и членов их семей в санаториях УП «Белпрофсоюзкурорт» во втором полугодии 2024 года. 5. О реализации Мероприятий Профсоюза по выполнению Программы туристско-экскурсионной деятельности для членов профсоюзов на 2022 – 2025 годы в 2024 году. 6. О работе с обращениями граждан в 4 квартале 2024 года. 7. Об обеспечении работников специальной одеждой, обувью, средствами индивидуальной защиты и осуществлении контроля за их использованием. 8. О работе общественного инспектора по охране труда Карпович И. А. 9. Об итогах проведения мониторинга по контролю температурного режима. 10. О выполнении решений   руководящих органов ФПБ   и Профсоюза, собственных решений в декабре 2024 года. 11. Об утверждении номенклатуры дел на 2024 год. 12. О подготовке и проведении собрания первичной профсоюзной организации.   Собрание первичной профсоюзной организации: 1. Об утверждении скорректированной сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации Государственного учреждения образования «Средняя школа № 4 г. Иваново» на 2024 год. 2. Об утверждении отчета об исполнении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации Государственного учреждения образования «Средняя школа № 4 г. Иваново» за 2024 год. 3. Об утверждении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации Государственного учреждения образования «Средняя школа № 4 г. Иваново» на 2025 год.	Профком Лобан М. Л.                             Общественный инспектор Карпович И. А.           Профком Лобан М. Л.

Председатель первичной профсоюзной организации                                           М. Л. Лобан

 

Оперативное рассмотрение вопросов:

По организации и проведению мероприятий, включенных в план работы Ивановского райкома Профсоюза, совместный план работы отдела по образованию Ивановского райисполкома и районной организации Профсоюза, целевых мероприятий районного объединения профсоюзов.

Рассмотрение вопросов на протяжении года:

1. О согласовании:

- приказов о распределении средств материального стимулирования, оказании материальной помощи (ежемесячно);

- распределения учебной нагрузки;

- графика отпусков;

- графика аттестации педагогических работников;

- характеристик аттестуемых работников;

- графика рабочего времени;

- правил внутреннего трудового распорядка;

- контрактов;

- расписания уроков;

- должностных (рабочих) инструкций;

- инструкций по охране труда и др.

 

2. О приёме в члены Белорусского профессионального союза работников образования и науки (по заявлению).

3. О постановке на учет в первичной профсоюзной организации (по заявлению).

4. О снятии с профсоюзного учета (при увольнении, без заявления)).

5. О сохранении профсоюзного членства и освобождении от уплаты профсоюзных взносов (по заявлению).

6. Об оказании материальной помощи членам профсоюза (по заявлению) и др.

 

 

раскрыть » / « свернуть

Ивановская районная организация
Белорусского профессионального союза
работников образования и науки

- 38 первичных профсоюзных организаций;
- 1930 работающих, из них 1915 членов профсоюза;
- охват профсоюзным членством - 99,2%;
- ветеранов труда, состоящих на профучете – 336.

Сахаревич Людмила Николаевна - председатель

Талатынник Надежда Ивановна - главный бухгалтер

Адрес: пл. Октября, 2, каб. 118, 225793, г. Иваново, Брестская область.
Телефон: 8 (01652) 2 80 85
Адрес электронной почты: profivn@tut.byраскрыть » / « свернуть